邂逅 · 2590 期 · 7946 篇

当前，面对复杂的宏观经济环境和严峻的钢铁行业形势，集团公司上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，以主题教育为契机，聚焦“四化”“四有”，引领带动全体职工坚定信心、迎难而上，破局前行、砥砺奋进，为完成全年目标任务而拼搏奋斗。在集团党委和上级团组织坚强领导下，集团团委坚持围绕中心、服务大局的工作主线，启动了2023年度青年岗位建功行动，团结带领广大青年发挥生力军和突击队作用，以青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗创建为活动载体，围绕重点领域、重大项目、重要工作，在“急难险重新”任务中勇担重任、冲锋在前，为“青”字号品牌创建注入青春动能。

4月28日，在中国宝武庆祝“五一”国际劳动节和“五四”青年节先进交流会上，集团团委发布2023年青年岗位建功行动方案。5月23日，下发了《关于开展2023年度青年岗位建功行动的通知》，明确青年岗位建功行动具体要求。同时，为加强全程闭环管理，从党建引领、团青覆盖、组织动员、宣传报道、活动育人、成果输出等多维度建立评比机制，双月评比产生流动红旗团组织。

党建引领方面

落实党建带团建机制，创建集体所在团组织向党组织专题汇报173次。推动党建、团建与业务深度融合，每个创建集体均配备1名党组织书记或党员骨干作为指导员。岗位建功行动启动以来，创建集体指导员联系指导创建集体开展活动581次。

团青覆盖方面

7月份集中申报备案共862个创建集体，46%的基层一线青年参与岗位建功行动。面向基层一线、“窗口”岗位，创建青年文明号214个；围绕精益生产、工程建设、降本增效、智慧制造、市场开拓、现场攻坚、国际化开拓、职能业务等领域创建青年突击队475个，其中承担一级子公司级以上项目118个（含8个集团级项目）；针对制造产线、矿山、检修检测等重点风险企业和区域集中的3D岗位，创建青年安全生产示范岗194个。

组织动员方面

各级团组织快速响应，聚焦年度重点工作任务，细化制定本单位青年岗位建功行动方案，通过主题团日活动、领导授旗等形式进行启动部署。截至目前，开展一线授旗（牌）99次、一线宣誓106次、一线鼓劲160次、一线颁奖71次、专题推进会94次，广泛发动团员青年立足岗位建功，实干磨砺成才。

宣传报道方面

各级团组织按照行动指引，挖掘亮点、总结经验，利用各级媒体平台，制作推送179期，编制简报70期，广泛宣传报道青年岗位建功相关工作推进情况以及过程中涌现出的典型榜样集体和个人。

活动育人方面

坚持建功与育人相结合，将岗位建功与青年成长同步考虑、同步谋划、同步推进，各级团组织开展“青论坛”，搭建青年展示成果、分享感悟、建言献策平台77次；开展“青导航”，围绕职业发展邀请管理者、核心人才及人力资源专家等为青年答疑解惑46次；开展“青接力”，广泛开展师徒结对活动，组织青年骨干带教新进员工51次；开展“青挂帅”，深化项目育人机制，组织青年揭榜挂帅121次；开展“青赋能”，把握技术发展趋势和青年提升需求，联合相关部门组织开展针对性培训93次；常态化开展“青年大学习”，网上专题课程平均完成率122%。

成果输出方面

各级团组织注重岗位建功成果输出，引领青年立足岗位创造价值，截至目前形成（申请）“献一计”7.5万条、专利337个、技术秘密39个、先进操作法37项、论文197篇、自主管理课题296个。

宝钢股份团委召开青年岗位建功行动启动会。

太钢集团团委联合宝钢股份、马钢集团、宝武资源、宝武特冶等单位团组织开展“精准对标找差距 青年发力促提升”对标找差活动。

宝武智维团委开展“我为‘三个百’立新功”青年岗位建功行动。

欧冶工业品团支部开展“奋进新时代 砥砺新征程”主题团日活动。

武钢集团团委组织开展中国宝武第三团建协作区“青楚流觞”第五期“青春建功 互促发展”共建共享交流活动。

宝武环科团委组织开展青年突击队授旗活动。

财务公司团支部开展岗位建功开题交流鼓劲。

为保持青年岗位建功热度，营造“比学赶帮超”氛围，根据青年岗位建功整体推进计划，综合考虑各单位创建集体数量、行动覆盖面、青年成果数、“青年大学习”完成率、宣传报道与典型选树量及特色做法等情况，5家团组织获评“青年岗位建功行动流动红旗（5月-6月）”。

编辑：徐晨杰

素材：集团团委提供

制图：高睿哲

出品：宝武融媒体中心