安全生产事关职工福祉，事关公司高质量发展全局，一丝一毫不能放松。在深入开展主题教育新形势下，为落实宝武党委书记、董事长胡望明相关要求，集团公司工会制定了《关于进一步加强各级工会劳动保护工作 深入开展“安康护航”行动的通知》。各级工会组织要以更坚定的决心、更有力的措施、更广泛的动员，进一步贯彻安全发展理念，强化职工安全意识，提升职工安全技能，组织职工广泛参与安全治理，以实际行动促进高水平安全，推动高质量发展。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于安全生产工作重要论述，聚焦基层基础，聚焦落实落细，聚焦群防群治，加强工会劳动保护体系建设、阵地建设、机制建设，深入贯彻全员安全生产责任制，扎实开展安全隐患排查治理，织密织牢安全生产防护网，共同守住职工生命安全健康底线，构建人人会安全、人人促安全、人人享安全的职工安全文化，凝心聚力建设世界一流企业。

坚持党的领导。把党的领导落实到工会劳动保护工作各方面全过程，为深入开展“安康护航”行动提供根本保证。紧扣公司发展。把工会劳动保护工作融入企业基层基础管理。以职工为中心。坚持全员、全面、全过程维护职工生命安全和身心健康权益。持续深化创新。在工作中不断总结经验，创新工作内容、形式和方法。

推动各级工会组织将劳动保护工作做在事前预防上，做在细节把控上，做在日常管理上，做在机制完善上，做在队伍建设上，切实发挥好工会对安全生产的促进作用，推动公司各项安全管理要求有效执行，以高品质劳动保护助力高水平安全和高质量发展。

一、加强组织领导，提升体系能力

以开展主题教育为契机，提升深化工会劳动保护工作的保障能力

主要内容：加强组织保障。健全由集团公司工会、各子公司工会、厂（部）工会、分厂（车间）工会和班组（员工安全健康代表）组成的工会劳动保护组织体系；区域工会工委要按照地方总工会劳动保护规定落实属地职责。加强制度保障。完善工会劳动保护工作机制和工作流程，纳入工会工作评价评优办法；定期开展穿透式检查评估，以“PDCA+认真”推动整改落实。加强资源保障。统筹协调内外部资源，在人、财、物等方面加大对基层工会的支持力度。

以贯彻《安全生产法》为主线，提升工会劳动保护工作促进安全生产的治理能力

主要内容：加强基层治理。深入推进安全“1000”班组建设，把安全型班组建设与“职工小家”建设等工作结合起来，将班组建设成为安全治理第一道防线。加强源头治理。围绕解决管理上的缺陷、人的不安全行为、物的不安全状态，紧盯重点区域、重点项目、重点时段、重点人群，协同开展群防群治活动，不断提高防范、发现、整治、消除风险隐患的能力。加强综合治理。争取党政支持，与相关职能部门协同联动，形成合力。

以职工安全文化建设为抓手，提高工会劳动保护干部的履职能力

主要内容：注重依法履职。分层分类加强工会劳动保护干部培训；参与安全生产、职业病防治、女职工劳动保护等涉及职工安全健康权益的规章制度、集体合同、应急预案等文件制定；依法参加事故调查处理。注重科学履职。对工会劳动保护工作有效性、系统性、前瞻性进行深入剖析，提高把握工会劳动保护工作规律的能力，发现培育宣传最佳实践。注重智慧履职。深入基层倾听职工声音，解决职工“三最”问题；加强人文关怀和心理疏导；通过创新开展劳动保护工作发动职工解难题、促发展。

二、注重守正创新，加强阵地建设

聚焦科技赋能，全力助推智慧制造

主要内容：培育智慧制造人才。贴合智慧制造发展方向培育“操检维调”人才，助力职工跨越“技能焦虑”，保障职工“职业安全”。推动万名“宝罗”上岗。扎实开展万名“宝罗”上岗专项劳动竞赛，加速“宝罗”上岗，促进本质化安全。助力“灯塔工厂”建设。持续改善“五室一堂一所”等工作环境，为职工提供高品质劳动保护。

聚焦网络赋能，发挥智慧工会平台优势

主要内容：用好网上练兵专区。应用“安全与应急技能练兵”模块，提高职工参与率、活跃度。用好网上创智专区。发挥创智专区的参与、发布、分享、交流功能，引领各级工会和广大职工通过岗位创新助力工会劳动保护。用好网上服务专区。坚持职工需求导向，通过智慧工会为职工带去更贴心、暖心的组织关怀，让“安康关爱”触手可及。

聚焦共享赋能，拓展一体化服务空间和载体

主要内容：推动空间共享。发挥各类休息室、健康驿站、户外移动休息点等职工服务阵地功能，为一线职工、协作单位人员等提供休息便利。推动活动共享。通过工团联建、跨单位工会横向协同、与协作单位工会共建等方式开展安全主题劳动竞赛和技能竞赛等活动。推动经验共享。开展工会劳动保护工作对标找差；用好宝武安监信息系统，推荐劳模、技能大师、职业健康达人、优秀员工安全健康代表等共同参与“安全智库”建设。

三、坚持以人为本，推动职工参与

加强教育培训，全面提升职工安全意识和技能，让人人会安全

主要内容：加强普法宣传。结合“安康杯”竞赛等活动开展安全生产普法宣传，引导职工知法、懂法、守法、用法。加强岗位培训。发挥工会“大学校”作用，利用安全体感培训中心、工匠基地、创新工作室以及智慧工会“班组学堂”等阵地，开展安全生产大培训、大比武、大练兵。加强应急演练。会同安监部、应急办等部门加强应急演练，提高职工的事故防范、应急处置和自我保护能力，实现从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”“我能安全”转变。

加强组织发动，全面推进“落实全员安全生产责任制”劳动竞赛，让人人促安全

主要内容：扎实开展“我为安全‘献一计’”活动。鼓励职工争当“安全生产吹哨人”；用好“献一计”平台，引导职工对安全风险进行辨识，实现早发现、早预警、早整治。扎实开展安全自主管理活动。发挥班组安全员履职作用和员工安全健康代表监督作用，开展安全自主管理活动，将安全隐患化解在萌芽状态、消除在基层。扎实开展职工代表安全监督检查。组织职工代表围绕基础管理、隐患查改、环境治理等主题开展专项检查，检查结果通过职代会、厂情通报会等形式进行报告，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

加强权益保障，全面推进安全健康暖心关爱，让人人享安全

主要内容：深化集体协商。代表职工与企业就劳动安全卫生开展平等协商、签订集体合同；推动安全生产重点单位和具有职业危害因素的子公司签订劳动安全卫生专项集体合同。推进实事工程。健全“五普惠+五精准”关爱工作体系，聚焦安全健康关爱办实事，加强过程管控、闭环管理，做好评估反馈，确保件件有落实、事事有回应，培育职工满意的安康促进实事品牌。创建健康企业。会同有关部门深入开展健康宝武行动，健全健康管理体系，全方位全链条全周期保障和发展职工健康权益；参与所在地区健康企业申报，助力提升企业竞争力和影响力。

各单位工会要提高政治站位，把进一步加强工会劳动保护工作、深入开展“安康护航”行动摆在重要议事日程，主要负责同志要亲自谋划、亲自部署、亲自推动，制定工作计划，细化工作措施，加强评价激励，一级抓一级，层层抓落实。要抓好典型示范引领，认真总结基层经验，把实践中创造出来的行之有效的、具有引领性的做法加以推广。要鼓励基层工会探索建立健全体系化、精细化、群众化的工作机制和载体，运用“互联网+”“大数据”等新技术，推动工会劳动保护工作取得新成效，提升职工“有钱、有闲、有趣”生活水平和获得感、幸福感、安全感。

编辑/制图：徐晨杰

出品：宝武融媒体中心