【职场】法国协议解约人数创新高！经理离职津贴远超雇员

据法新社报道，法国雇主和雇员可以通过共同协议终止劳动合同，这种协议解约（rupture conventionnelle）是在解雇和辞职之外的第三种解除劳动合同的途径，于2008年被引入《劳动法》。为了使协议生效，必须得到行政当局批准。按照法律规定，如果要终止长期劳动合同（CDI），必须得到雇员和雇主的同意。

自2008年以来，法国协议解约的数量持续增长，但自2018年以来增长有所放缓，只有2020年是例外，因为在前所未有的新冠疫情背景下，很少有雇员冒失业的风险。根据劳工部统计局（Dares）的报告，2021年录得45.4万人协议解约，尽管这是一个创纪录的数字，但证实了新冠疫情之前几年就观察到的增长放缓。

具体来说，在信息和通信行业，协议解约数量下降了4.5%，在保险行业下降了0.4%，除此之外，所有年龄组、岗位和行业的协议解约数量都在上升，在白领中上升了7.7%、在体力劳动者中上升了7.6%、在技术人员中上升了5.7%。但在高管中，增幅为1.6%，远低于新冠疫情之前2019年的10%这一增幅。

就行业来说，在建筑业上升了16%，在运输和仓储业上升了13.8%，在房地产业上升了13.6%。就年龄段来说，在30岁以下年龄组上升了6.4%，在30岁至39岁年龄组上升了8.1%，在40岁至49岁年龄组上升了5.2%。

另一个得到证实的趋势是，经理解约时的离职津贴高于白领。根据劳工部统计局的数据，管理人员的离职津贴中位数为5280欧元，而雇员的离职津贴中位数为1000欧元。不过，经理们收到的离职津贴自2020年以来一直在下降，当时平均为5510欧元。

与解雇不同的是，协议解约可以使雇员获得赔偿，同时使雇主避免劳资法庭的仲裁。但一些工会指出，这是一种变相的辞职或提前退休。