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好消息！“离线休息权入法”提案已立案→
全国政协委员
全国总工会办公厅主任
吕国泉接受记者专访时
首次提出“将离线休息权入法”
提高企业隐形加班违法成本
引发热议
3月10日
吕国泉独家回应记者
目前该提案已立案
#离线休息权入法的提案已立案#
话题冲上热搜
“在线‘被工作’了
就应该给予适当的补助”
两高相关人员列席小组讨论时
他也提出来希望做重要讨论
“离线休息权入法”
建议会同人社部
全国总工会等进行调研
他认为，在线“被工作”了
就应该给予适当的补助
另外
以透支身体健康的方式
来获得必要的生存条件
对于企业和劳动者的身体
都是不可持续的
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉接受央广网记者独家专访
但也有网友提出
解决实操性问题很重要
就此，吕国泉接受
记者独家专访时表示
需要工会组织等
从维护职工权益角度去介入
依照法律法规进行监督
既有组织的优势、法规的优势
也可以解决劳动者的后顾之忧
他说，会继续关注这个问题
但可能这个过程不会一蹴而就
“隐形加班”写进北京高院报告
1月23日的北京市高级人民法院
工作报告提到
2023年
北京法院
针对网络时代“隐形加班”现象
将下班后利用微信付出实质性劳动
依法认定为加班
保障劳动者“离线休息权”
今年2月
最高检、全国总工会联合下发
《关于协同推进运用
“一函两书”制度保障
劳动者权益工作的通知》
预防和化解劳动领域矛盾纠纷
及时纠正用工违法行为
特别是推动
违法安排超时加班
等社会关注问题
切实维护劳动者的合法权益
吕国泉委员认为
推进“一函两书”
要做到工作全覆盖
应包括对“离线休息权”的
保护和监督
修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。加大数字经济背景下工资、工时、休息、休假等方面劳动基准制度研究规范，将工时基准保障纳入劳动保障机制。厘定线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。
同时，将当前以工资为重点的集体协商拓展为包括工时等劳动基准在内的综合性集体协商机制，综合考虑线上加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。指导用人单位在劳动合同中列入界定、补偿离线休息权的条款，约定线上加班补偿标准。
加大监管力度，对用人单位隐形加班行为，执法部门要加大监管和惩罚力度，提高违法成本。健全维权机制，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道。纪检监察等部门监督政务应用程序、政务公众账号，防止工作群组强制使用、过度留痕、滥用排名等“指尖上的形式主义”现象，为基层干部和一线劳动者松绑减负。
网友：好消息！
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来源：央广网、最高人民检察院、中国青年报
监审：董娉
审核：梁振廷
责编：惠晓晗 张远
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