思科又裁员，这次针对的是“蓝色徽章”：永久性员工

云头条 2019-04-04

数百名员工离开了这家知名交换机厂商的客户体验部门。

一些受影响的员工主动联系爆料后，思科向IT外媒The Register证实，它已启动了一轮裁员，大幅缩减客户体验团队的规模。

思科客户体验部门已裁掉了200个到300个岗位；一名读者爆料，跨越班加罗尔和美国的另一个部门裁员人数多达10%。裁掉的大多数是佩戴“蓝色徽章”的长期职工，而不是佩戴“红色徽章”的合同工。

这些数字与裁员公告网站TheLayoff.com上的讨论内容相一致，该网站在早些时候发推文称，它已看到“我们的思科裁员讨论页面上出现了很大的流量高峰。”

显然来自思科客户体验部门的一张海报写道：“我们整个200人至300人的团队接到了副总裁发出的一对多邀请，以明确每个人都被解雇。这则消息实在糟糕之极，因为每个人都在被邀请之列。”

“这次LR（有限重组：思科指代裁员）教了我一些从来不会忘记的事情，那就是一家公司其实很少关心你，始终将你的个人财务状况牢牢控制在手里有多重要（紧急储蓄和尽可能减少债务）。”

另一位员工表示，这次解雇标志着他们长达17年的职业生涯就此画上句号：“我被告知我所在的整个客户成功经理部门以及整个管理团队今天业已解散，有30天的时间找工作。我们那么拼命地工作了4年，为了促使客户积极采用，并拓展网络，现在只剩怀念。”

思科已向The Register证实裁员正在进行中，但拒绝透露多少员工被解雇。

思科发言人在电子邮件中告诉The Register：“在过去这几年，我们思科一直在转型，为我们的客户提供更大的价值。我们继续做出决策，以确保我们的投入和资源与战略性的业务增长领域保持一致。”

这位发言人解释了客户体验部门“在加速思科的业务转型和整体增长战略方面所扮演的重要作用”之后表示，一些受影响的员工可能有机会在这家交换机厂商内部换工作。

我们获悉：“我们还迅速采取行动以提供空缺岗位——我们受影响的人才有资格申请这些刚设立的客户体验岗位，如果技能匹配的话。”

思科的空缺岗位数量远超过裁员人数，因此运气好的话，该公司将能够重新调派受影响的员工，不过这将取决于最近被裁的员工留下来的意愿有多强烈、经理继续接纳这些人的意愿有多强烈火。据一些消息源表示，思科为那些离职员工开出了相当丰厚的报酬，竞争对手的招聘人员无疑在择优招人。

今年8月，全球雇员约7万人的思科声称，2018年第四季度营销128亿美元，收益达38亿美元，首席执行官查克•罗宾斯（Chuck Robbins）表示，这个迹象表明其经常性收入战略已扭转了公司局面。