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恰逢2020年考研正式网上报名之际，然而，一则微博热搜引来众多网友关注：

有媒体报道称呼，近日，有不少学生反映，有企业在招聘问答环节中直接明确回复，“不招收非全日制研究生”，有的HR更是直接表明，全日制和非全日制研究生的区别大了去了，“非全日制=本科生”。一时间，很多非全日制研究生表示不满。

“非全日制研究生就业遭歧视：为啥遭遇不平等待遇？”该条消息一出，立即引发网友热议，有人表示，付出的不一样为何要平等？

不过这种观点立马遭到了其他网友的反驳与质疑：

当然，还有一些网友在此开启了普法小课堂：

不少网友评析认为，之所以会产生这种情况，源于企业或大众对全日制和非全日制研究生的概念模糊，甚至与其它概念混淆：

也有人呼吁，非全日制研究生应该得到公平对待：

无论你是全日制还是非全日制研究生，学历并不等于能力，走上工作岗位，大家都是平等的。除了毕业生就业，还有许多不同背景的就业者在就业道路上并非一帆风顺，当他们也遇到类似就业歧视尴尬之时，如何维护自身权益，保障自己的就业权利呢？北大法宝-劳动法宝能为就业者提供答案。

劳动者就业过程中，存在哪些就业歧视呢？根据《劳动法》等相关法律早已明确作出了规定，如下：

如果用人单位存在就业歧视，可能承担哪些法律责任？《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等相关法律都作出了明确规定：

目前，因为一些企业对当下国家相关法律政策不甚了解，导致发生了一些舆论风波。作为用人单位，又该如何避免这种就业歧视风险呢？劳动法宝专家团队提供了风险建议控制方案，如下：

此外，进入北大法宝应用小程序也可以了解《劳动法》等七部法律，能为就业者和用人单位提供一个方便、快速、全面的普法宣传通道

毕业生就业，有关就业和劳动等相关法律是目前就业者亟需了解的法律常识，为了更好地维护劳动者权益，请点击北大法宝—劳动法宝，普法小能手助力你职业顺利发展！网址：http://labor.pkulaw.cn/（点击文末“阅读原文”直达） 

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