3月30日，美的最终以约537亿日元（约合4.73亿美元）收购东芝家电业务的主体“东芝生活电器株式会社”80.1%的股权，同时，美的将获得40年的东芝品牌的全球授权及超过5000项与白色家电相关的专利。

　　“今天对美的来说是全球化进程的一个重要里程碑。”在正式敲定收购东芝家电的协议后，美的董事长兼总裁方洪波如是概叹。

　　一向低调的美的其实一直在寻求海外并购的机会。尽管东芝家电年年深陷亏损，被不少人视作“烫手山芋”，但家电行业专家梁振鹏仍然认为，东芝在海外市场是中高端品牌。而对于依靠白电做到过千亿市值的美的而言，国际化的阻碍或许不是营销网络、技术或制造，而是品牌。

　　“在美的现有强大家电以及暖通空调业务基础上，东芝家电带来了家喻户晓的品牌、优秀的团队和先进的技术，这将会显著增强我们在日本、东南亚及全球市场的竞争力。”方洪波表示。

碧桂园森林城市设计图

　　从去年底开始，一个名为“碧桂园森林城市”的项目一度刷爆了各大媒体和微信朋友圈。碧桂园宣布计划用20年的时间，在马来西亚柔佛州毗邻新加坡的一片汪洋大海上投资2500亿填海建造一座新城。

　　根据规划，森林城市项目由四个岛组成，总面积达13.86平方公里，可以容纳几十万的人口，约半个澳门的大小，计划打造外企驻地、金融特区、创新天堂、旅游胜地、教育名城、养生乐园、会展中心、电商基地等八大产业聚集地，吸纳全球优秀企业和国际资本投资进驻。

　　在国内房地产市场利润持续走低的当下，海外市场的战略意义日渐凸显。上个月，碧桂园发布2015年业绩的新闻发布会上，该集团高层直接表态，海外项目的毛利率比国内高很多，今后国内追求规模增长，海外追求利润增长。

　　在疯狂对外扩张的同时，随着传统本业的“红海效应”日渐凸显，顺德的两家千亿巨头也不约而同将目光投向新兴产业领域，谋求开辟第二跑道。

　　去年，美的正式发布了“智慧家居和智能制造”的“双智”战略。而方洪波在接受南方日报记者采访时透露，美的正致力于向智能硬件公司方向转型，尤其重点研究人工智能领域。不久后，即传来其与国际机器人“四大家族”之一的日本安川电机合作，正式进军机器人产业的消息。

　　作为“双智”战略的重要载体，美的从传统家电转向机器人并非凭空而生。早在2003年，美的就开始引进机器人投入生产，2011年后更在内部掀起“机器换人”的浪潮，截至去年上半年累计使用数量已超过800台；2013年进入扫地机器人行业，2014年成立机器人研究所，2015年又作为发起单位，参与组建华南机器人研究院。

　　在做好进入机器人行业的准备后，美的就迅速实现了机器人领域的厚积薄发。通过携手安川电机成立两家机器人合资公司，美的对工业机器人和服务机器人双管齐下，其中备受关注服务机器人更于不久前在上海举办的中国家电博览会（AWE）上首度亮相，引各界瞩目。

　　就在携手安川仅仅20天之后，美的旗下的子公司美的国际控股公司又参股“四大家族”中的另一巨头德国KUKA机器人，达5.43%，今年又增持接近1倍，成为KUKA公司的第二大股东。而事实上，今年初美的又悄然收购了国内机器人产业龙头安徽埃夫特智能装备有限公司17.8%股权，成为该公司的第三大股东。根据此前约定，收购方将于3—5年内以其在芜湖注册的企业为平台，在机器人及自动化相关产业投资不低于10亿元。

　　同样在去年，碧桂园正式公布了三大业务板块的战略方向：将形成以地产开发、社区服务及配套、金融三大业务板块，业务覆盖客户全生命周期。其中，社区服务及配套包括教育、社区服务及健康养老、物业运营。

　　将社区作为碧桂园探索业务新增长点，也是基于市场风向转变的重要考虑。随着国内房地产市场进入“白银时代”，社区成为一众房企争相抢滩的蓝海。而目前碧桂园业务横跨中国、马来西亚、澳大利亚三国，在国内已进驻26个省，覆盖200度个项目，逾35万户业主的社区资源，其可供挖掘的存量空间十分可观。

　　而碧桂园去年也分别认购了专注于品牌消费品企业投资的天图资本近10%的股份和家政O2O平台易盟天地20%的股份，累计出资额近13亿元。也符合公司战略——通过参股、控股及分拆打造垂直社区业务的生态链。

　　疯狂引入新技术、开展投资并购……众多企业正在从顺德走向世界。而就在它们加速海外扩张、布局新兴产业跑马圈地的同时，对于人才的需求也在急剧升温，扑向海外求才已经成为顺德企业的经济新常态。

　　美的、碧桂园等大企业一向是顺德企业发展的引领者，在吸引全球人才上也不例外。为引来全球顶尖人才，这些大企业使出了“降龙十八掌”：用令人难以拒绝的平台，广招全球人才。

　　今年5月，碧桂园集团“未来领袖”美国站招聘将在纽约上演，他们的招聘对象将是来自世界各地名校的博士。3年来，碧桂园的全球招聘已深入国内44所高校和海外13个国家、77所高校挖猎博士。

　　作为全球化战略的重要支撑，2013年，碧桂园启动“未来领袖计划”，面向全球招聘人才，迄今已吸纳来自哈佛、剑桥、帝国理工等全球顶尖高校博士超过260人。“我们希望通过这个计划培养未来行业的领军人物。”碧桂园控股有限公司副总裁彭志斌说，刚开始是计划在全球范围内招聘，其中博士占30%、硕士占70%，最终总裁定下还是以博士为主。现在这个计划硕士基本上就不招了。如果是硕士，必须是全球前20强的大学毕业。

　　两年来，这个计划里的大批学员获得快速成长和发展，并任职碧桂园关键岗位，其中更有超过20名学员已经成长为区域总裁、区域副总裁、区域总裁助理、项目总经理等企业核心管理人员，为碧桂园连续三年跻身千亿军团作出了重要贡献。

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