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寺庙与挂单僧人，劳动关系？劳务关系？施主，你答错了！
本文由北京天同律师事务所陈枝辉律师，节选自最高法中国应用法学研究所编《人民法院案例选》最新案例形成的典型裁判规则。
寺庙与挂单僧人之间不构成劳动、劳务等法律关系。僧人依劳务关系起诉寺庙支付拖欠工资的，应裁定驳回起诉。
案情简介：2014年，僧人石某起诉寺庙，要求支付拖欠4个月的薪资。
法院认为：
①寺庙作为佛教场所，接受僧人挂单，系为僧侣修行提供必要场所及便利条件，而非为他人提供劳动就业机会。石某作为出家僧人，持戒牒至寺庙自愿挂单，目的乃为佛学修行，亦非出于赚取劳务报酬动机。何况挂单之初，双方均未对劳动薪金或劳务报酬进行过任何约定，故双方之间不构成劳动或劳务合同等法律关系。
②我国对宗教包括佛教实行“自治、自养、自传”政策，寺庙按“利和同均”分配原则向僧人是否及如何发放一定生活费用，属宗教组织“自治”和“自养”范畴，故本案纠纷不应上升至法律层面并加以司法干预，宜由双方遵循教义教规和内部习俗处理。判决驳回石某起诉。
实务要点：寺庙与挂单僧人之间不构成劳动、雇佣、劳务等法律关系。僧人依劳务关系起诉寺庙支付拖欠工资的，应裁定驳回起诉。
案例索引：广东佛山中院（2015）佛中法民一终字第101号“石某与某寺庙劳务合同纠纷案”，见《石财权与佛山市南海区西樵山宝峰寺劳务合同纠纷案》（林熙宇），载《人民法院案例选》（201504/94:158）。
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