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面试官问:你离职的原因是什么?如何避坑?

脚本之家 2022-09-29

The following article is from 微观技术 Author Tom哥

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来源 | 微观技术(ID:weiguanjishu)

已获得原公众号的授权转载

疫情肆虐,经济下行。整个互联网行业到处都在裁员、续命。

在网上看到一些数据,短短几个月时间,互联网头部大厂已经优化释放了十几万人才,打工人太难了。

无论多不情愿,这就是生活,很多人被迫再次踏上找工作的残酷厮杀。

作为一名优秀程序员过五关斩六将,好不容易进入了 HR 环节,如果因为自己的天真导致面试失败,那太可惜了。

HR 环节,经常会问一个致命问题:你从上一家离职的原因是什么?

今天我们就将常见的离职原因做下汇总,看看高情商是如何来回答的

老板给的工资太低了

很多同学会直言老板抠门,工作3年了,工资低且没有涨过薪资,年终奖更是少的可怜

这种回答,给人有种过于 金钱观感觉,虽然马斯诺理论说过,生理需求是最基本的,但是谈钱总是容易伤感情。

我们可以讲:

我在原公司的平台上已经积累了很多,希望找一个新的平台,开阔下视野,将能力迈向一个新的台阶。换个角度来回答这个问题,不要把注意力只盯在钱上。

工作量太大,老是加班

千万不要直言是因为加班才导致自己的离职,很容易让 HR 怀疑你的工作效率太低。同事间的横向沟通或者向上管理的能力太差。

我们可以讲:

如果是因为受不了加班安排离职,最好能具体列举一些加班的超常规细节。比如:公司的加班时间有些特殊,总是在下班后开会,连续2个多月工作到晚上12点以后,加班的强度超出了常人所能承受范围。最好描述整个团队都是这个情况,避免被针对性。

如果担心这样回答不好,也可以换个角度。频繁的业务创新,导致大量的 CRUD 重复性低效工作,个人成就感低,希望找一个高质量的平台,能有一些解决挑战性难题的机会

小人太多,工作中太多扯皮、甩锅事件

扯皮、甩锅、办公室政治,很多公司都存在。

无非是否严重到影响到员工的正常输出,劣币驱逐良币。

我们可以委婉讲:

自己注重团队氛围,感觉原公司不太适合我,所以选择离开。我认为一个良好的工作氛围能够提供高的工作效率,明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。

老板水平太菜

如果是这个原因,可千万别实话实说,不要随意评判一个人,尤其这个人还是你的老板。

很容易让 HR 误认为你这人很主观、自以为是,容易被 pass

我们换种表达:

在原来的岗位已经学到了很多,能力也有了极大提升。希望出来开阔下自己的视野,拓宽自己的技术面,让自己收获更大的成长。

工作太闲了

这种情况与当下盛行的 996007 显得格格不入。但是有些国企或事业单位,工作节奏会缓和一些,平时也不太用加班。

但是我们也千万不能太实诚了,一激动,实话实说

我们可以讲:

我是一个不安于现状的人,作为年轻人应该勇于拼搏,主动积极承担更多,让自己成长的更快。主要是把自己的积极性、主动性表现出来。

公司的管理制度太苛刻

比如早上要打卡,晚上又要强制各种加班

我们可以讲:

我非常欣赏贵公司的人性化工作管理,靠成果说话,在这种环境下更能激发我的主观能动性。

之前的公司没有发展前途

很多候选人将离职原因归咎到公司,显得自己没有问题。正如一个巴掌拍不响,任何事情都是有关联的。HR 心里可能会想,那为什么你当初还选这家公司?说明你的眼光也不怎么样。要不就是你的能力也不怎么样,在公司的业务发展中,助力太少。

我们可以讲:

自己的职业发展路线与公司的发展规划不符,所以选择离职。重点讲下自己在原公司的具体业绩情况,但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差,所以离开,千万不可以说公司没前途。

在原来的平台,感觉自身积累的能力已经成熟,希望能够拓宽自己的知识面,更深入地学习和实践。

怀才不遇,不被公司重视

这个我们最好不要实话实说,很容易让 HR 感觉你恃才傲物自命清高。容易留下差印象。

我们可以讲:

原来的平台已经基本稳定,个人发挥的空间越来越少,不想再留下去混日子,希望找个更大的平台,参与更多有挑战的事情,收获更大的成长。

也可以从经济角度出发,比如,一两年内想买房,有比较大的开销,需要增加工资收入。但是自己肯努力,肯付出,在新的岗位一定能创造更多的价值。

最后

不管是什么原因离职的都可以加上一句,不管怎么样,我都很感恩上家公司,让我学到了很多,对行业和岗位有了更深的理解,让我有信心开启下一段新的职场。

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