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面试官当面夸奖了我,反手却把我挂了,这是什么套路?

脚本之家 2023-09-03

The following article is from 君哥聊技术 Author 朱晋君

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来源 | 君哥聊技术(ID:gh_1f109b82d301)
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最近几个朋友找我聊天,给我讲述了面试过程中遇到的一些不太理解的事情。作为一个技术面试官,今天来分享 10 个面试相关的套路。

1.自我介绍

自我介绍是一个重要的开始,好的开始是成功的一半。不需要太多花里胡哨的东西,简单、清楚的介绍自己就可以:

  1. 工作履历、教育背景、擅长的技术和业务等;
  2. 介绍自己项目中的亮点,比如从 0 到 1 构建了 xx 系统,参与过 xx 系统大规模重构,注意,亮点项目面试官肯定会着重问,要好好准备
  3. 聊点技术外的东西,比如兴趣爱好之类的;
  4. 加分项:获奖经历或荣誉称号,比如 xx 开源项目 Committer,yy 社区布道师;
  5. 线上面试,主动打开摄像头让面试官看到自己。

2.技术连环炮

有的技术问题有会多个答案,面试官可能会引导候选人做多个回答。有的技术问题则会有多个扩展点,面试官很可能会提出一连串的问题。

2.1 算法题

首先我们看一道算法题,参考 leetcode-283:

这个问题我会稍微做一点改编,改编后问题如下:给定一个数组 nums,编写一个函数将所有 0 移动到数组的左边,非零元素移动到数组的右边,同时保持非零元素的相对顺序。

我把必须在不复制数组的情况下原地对数组进行操作这个条件去掉,希望候选人至少能有复制数组的这个思路。

候选人的答案如果一次不能给出最优解,我会连续地多问几次:

  1. 复制数组,遍历原数组两遍,第一遍把 0 复制过来,第二遍把非 0 复制过来,时间复杂度o(2n);
  2. 如果得到复制数组的答案,我会跟候选人说如果不依赖外部数组,是否有什么办法。有部分候选人会想到使用冒泡的方式,从数组的末尾开始遍历,把非零元素冒泡到数组的后面,时间复杂度 o(n^2);
  3. 得到冒泡的答案,我会跟候选人说冒泡时间复杂度太高了,有没有别的方法可以降低时间复杂度。这个时候部分候选人会想到双指针的方式,不过我改编后的题目需要从后往前遍历,部分人会抓不到这个点。

当然,刷过题的候选人会直接回答出答案 3, 就不会被连环问了。

2.2 项目题

候选人简历中写着使用了微服务架构,我会问【你们的微服务是怎样划分的?】,这个问题,里面的问题点很多:

  1. 候选人介绍自己的业务,根据业务来划分出的服务有哪些;
  2. 介绍完服务后,我会问微服务采用的技术有哪些;
  3. 微服务之间是怎么通信的,比如涉及到的 RPC、注册中心等技术的介绍;
  4. 比如有的候选人提到用到 OpenFeign,我接着就会问 OpenFeign 超时时间是怎么配置的?如果超时了怎么做的重试?
  5. 如果候选人说超时时间配的统一的时间,我会问配置统一超时时间会不会有问题,比如调用外部多个服务或同一个服务的多个接口,如果接口对超时时间要求不一样,统一的超时时间就需要配置最长的那个超时时间,会不会有什么隐患?
  6. 注册中心怎么做优雅发布的,比如候选人使用的是 Eureka,会看候选人是否注意过下图的优雅发布的时间点:
  1. 如果候选人会提到异步的场景,接着会聊一些 MQ 的技术,比如 RabbitMQ、RocketMQ、Kafka 等。

3. 突然招够了

有一次,我面试一家公司,猎头通知我一面通过了,让我赶紧做核酸,第二天要去现场进行二面,到了第二天,猎头又通知说领导临时有事,面试延后,过了几天,猎头又通知我说一面没通过。

最近一个朋友面试某团,也遇到了类似问题,都约好了二面 ,第二天又通知候选人说一面没过:

这个大概率就是备胎原理,比如一个公司某岗位有 5 个 HC,一面通过了 30 个,二面 10 个同时在进行,有一天招到了第 5 个满意的候选人,那之前在流程中的只能拜拜了。所以,平常心看待,有时候真的不是能力不够。

4. 看错了

之前听做面试官的朋友提到过一个问题,他说面试了一个候选人,感觉很不错,但结束的时候才发现候选人学历是专升本,因为教育经历写着 xx 学校(本科 2009-2014),开始没有注意上了 5 年本科,可是公司对学历又有硬性要求,只能把候选人挂了。

这种情况不少见,人力筛选简历的时候压力也很大,会有疏忽的可能。

还有的候选人简历里面不写性别、年龄,可能也会造成误会。

5. 我们不招人

面试的时候面试官夸奖了候选人,但是反手却把他挂了,这是什么套路?我想这个公司大概率不招人。有的公司常年挂着职位在招人,也让候选人去面试,但是真实不招人。今年大环境不好的情况下,这个现象还真不少。

公司这样做的原因不太理解,我想有可能是给外界看,自己还在招人,自己还在发展,自己资金充裕。

6. 硬着头皮面完

分享之前公司的一个小故事,一次我们组的架构师跟旁边的同事说:“人力约了一个候选人,xx 条件不符合,但是人力已经跟人家约好了,你去面一下走个过场,把人打发了”。

我当时很难理解这种做法,为什么不直接让人力再去通知一下呢?但随着工作年限的增加,我发现这个也不稀奇。

这场面试,双方都会非常难受,一个明知不招人,还得硬着头皮提问,一个不知道不招人,还要认知地对待。

7. 打破僵局

做面试官其实并不容易,尤其是遇到行业不符合的简历,候选人讲的东西很可能听不明白,这会非常尴尬,不知道该如何提问。

有个印象很深刻的候选人,每次尴尬的时候,他都主动打破,说要不我我接着讲一下 xx 吧,这个我参与比较深入。多次打破僵局,让后面的聊天很顺畅。

有时候求职面试的时候,发现面试官也不会,甚至在装 x,其实这个很正常,面试官也是普通人 ,不可能什么都会。但是作为候选人,我们的目的就是通过面试,有一个好的态度,引导面试官去听自己擅长的东西,也会加分的

8. 运气来了

多年前,我去一个大厂面试 ,我讲到一个系统的时候,面试官跟我说你那个系统好多都是他做的。

我当即问面试官是不是叫 yy (代码注解中的名字),确认后我接着说这个系统设计的非常好,是我工作以来遇到过的设计最好的系统,我们在这套架构上进行扩展和开发,非常容易。对面试官一顿夸赞。

虽然前面的问题回答的不好,但靠运气还是过了。

9. 要的太高了

从招聘网站上看,薪资都是一个范围,比如 25~50k,多数候选人会觉得薪资要求只要不超过 50k,这家公司都可以满足,其实不然。

可能公司最多只能给到 30k,或者公司只招一个 50k 的,其他都是 30k 以下的。

所以面试时感觉自己发挥很好,最后却没过,很正常。

10. 练练手

面试自己喜欢的公司之前,最好是先拿几个不太想去的公司多面试一下,练练手,面试经验也是需要积累的,如果好几年没有经历过面试,肯定会有不适应。

这一点,面试官、求职者,大家应该都懂的。

总结

作为 IT 人,换工作太常见了。求职,是一场旅行,不要太在意目的地,因为决定目的地的因素太多了,技术只是一方面,其他因素或许占得比重更大。努力准备,看淡结果,最后,祝大家都能找到满意的工作。

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