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遇见有这些奇葩规定的公司,慎重考虑!

脚本之家 2023-12-27

The following article is from 智联招聘 Author 陈墨鑫


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来源丨智联招聘(ID:zhaopin-com)

作者 |  陈墨鑫
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朋友最近入职了一家新公司,刚入职的时候觉得是神仙公司,没过多久就跟我吐槽公司规定太奇葩。
例如,九点钟上班,公司却要求员工提前十五分钟到岗; 她六点钟准时下班,还得被领导批评工作态度有问题。呆了3个月后,朋友忍受不了这些苛刻的规定,果断离职。

奇葩的公司规定,劝退不少打工人。毕竟,工作本身已经足够令人疲惫,如果再加上奇葩的公司规定,对职场人而言,那简直就是雪上加霜。

小静大学毕业后入职了一家奉行“家文化”的公司。起初,她觉得有这样的公司很幸福。富有人情味的关系让小静感到很有归属感。

随着她在工作上越发得心应手,她发现了这种“家文化”的弊端,那就是公私界限太模糊。她和男朋友吵架领导都会关心几句,同事间聊私事变得理所当然。于是,她忍痛离职。

很多朋友都渴望公司能够有人情味,企业文化有温度。殊不知,讲究人情味的“家文化”也有可能踩雷。

职场上太讲究人情味,就容易失去泾渭分明的边界感,同时也会产生以人情来去道德绑架员工干活的现象。

职场本身就是以雇佣关系为作为基础的平台,“你付钱,我干活”才是雇佣关系的真相。而追求“家文化”,从某种程度来说,不利于雇佣关系的长久发展。
芳芳所在的公司流行以“师徒制”的方式来培养新员工。公司规定了如果新员工业绩不达标,就要让老员工来补上,否则罚款。芳芳作为业务人员,业绩压力一下子大起来。

在几次替没有完成业绩的新员工罚款后,芳芳明确和公司提出了异议,认为这样对老员工不公平,公司却驳回了她的意见。

很多公司的奖惩制度偷换概念,从员工身上薅羊毛,比如拿着员工的罚款用于奖金激励,公司却不出一分钱。

诸如此类的做法比比皆是,很容易引发员工不满。时间一长,公司内部缺乏向心力,员工自然就慢慢流失了。

晓玲面试一家公司时,老板特意强调工作形式灵活,时间安排较为自由。入职后,她才明白这个意思是随时回复消息,工作上24小时随叫随到。

明明有双休,晓玲却感觉自己仿佛全年无休。在和领导提出工作安排不合理后,领导还认为是晓玲的工作效率太低,导致休息时间还要处理工作。

有些公司喜欢以弹性工作时间来吸引求职者,但有可能是个坑。非工作时间占用员工精力处理工作事项。如果员工不配合,还会受到工作态度不积极或者效率低下的质疑。

当你发现自己无论怎样提高工作效率,工作都无穷无尽时,你该警惕啦!别掉进坑里还不自知。


小军跳槽后进入一家公司,对员工的着装有着严格而明确的要求,不符合要求就得罚款,哪怕是办公室文员也不例外。

小军是技术人员,因为公司严格的着装规定,小军每天都要花时间在琐碎的外在形象管理上。时间一长,他也萌生离职念头。

公司在员工的形象管理方面下功夫无可厚非,但是需要具体问题具体分析,不能眉毛胡子一把抓,否则很容易变成“面子工程”。

对于销售、前台、人事等需要多和人直接打交道的岗位来说,做好外在形象的管理是很必要的。凡是更需要靠人际关系去推动工作进展的岗位,良好的职业形象都是必要的。

但技术类的工作,更多靠的是自身工作能力的推动,而不是依赖人际关系的粘性,就没必要在形象管理上吹毛求疵了。

毕竟,岗位不同,其所需要的核心技能也不同。

小陈在公司呆了两年,近日感到工作热情一点点被形式主义消耗掉。公司规定了大大小小的会议,还规定了每月一次利用周末时间团建。

原本可以准时搞定的工作,因为冗长的会议,小陈经常延迟下班。而公司频繁占用休息时间团建的行为,让他想要好好放松都成了奢望。

职场中更看重工作成果,如果因形式主义降低工作效率,对公司和员工来说都是一笔损失。

因此,只有以高效为导向的职场管理手段,才能够迎来资本与员工的双赢。

表面上看,那些奇葩的公司规定是管理制度的漏洞,实际则是公司对员工权益的侵犯。所以,如果你对公司制度感到不适且抵触,赶紧断舍离,三十六计走为上计!

愿每位职场人都能够在工作中发挥价值,得偿所愿!

留言说说,你遇到过什么奇葩规定?


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