最近，腾讯发布了最新2021年环境、社会、管治报告（94页），跟前几天我们提到的特斯拉2021影响力报告，都有一定分量。腾讯这份报告，跟HR相关的，主要披露腾讯过去第一年腾讯员工成长内容，主要包括员工福利、员工职业通道、培训体系，能力模型……做这些相关工作的HR可以去借鉴。2021年，腾讯北美办公室成立了多元平等共融委员会，委员会成员共同参与多元平等共融培训，并进行相应的战略梳理和行动方案制定……说明，腾讯跟苹果、特斯拉一样标配“多元化”。2022 年4 月（上个月），腾讯正式发布《性骚扰防治管理办法》，公布了专属举报渠道和处理细则，承诺保护受害人和举报人，确保职场性骚扰案件得到及时、妥当的处理……自从去年友商807事件之后，这个课题备受业内关注。2021年，腾讯员工流失率为 12.4%，保持了相对稳定的水平。2021年底，腾讯安居计划十年来，累计为近13,000名腾讯员工提供首套房购置免息借款。今天就不写长文了，前两天做两个腾讯小视频，都跟腾讯产品思维相关的。如果你对以下PDF有感兴趣，加小编微信（备注公司职位），私发。
腾讯报告HR内容部分如下：
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