歌尔股份减员10422人！人均薪酬19万！
歌尔股份是山东潍坊年入千亿的声学大厂。
根据歌尔22年财报，简单盘一下收入、员工薪酬等情况。
1、员工情况
21年员工总数95780人，22年是85358人，同比减少10422人。
主要减少的是生产人员，减少9500多人，其他人员增减都是几百人。
歌尔为什么会大幅减人？
看收入情况、收入结构后一起说。
2、收入情况
22年收入突破1000亿，达1048亿，21年是780亿，增长34%。
值得注意的是，利润下降近60%，出现了异常的增收不增利的情况。
财报的解释是：
一是外部因素。
2022 年，受宏观经济疲软、欧美通胀高企等多方面不利因素的影响，全球智能手机产品出货量明显下滑。
根据IDC的统计数据，2022年全球智能手机出货量为约12.1亿部，同比下滑约 11%。在出货量下滑的同时，智能手机产品的技术创新和应用场景创新速度也在放缓，与智能手机相关的精密零组件产品需求也出现下滑。
二是客户因素。
2022 年四季度，公司某一款智能声学整机新产品项目生产过程中出现波动。公司充分考虑该事项影响并基于谨慎性原则，增加计提了相关资产减值准备，并因此导致公司2022年度净利润出现下滑。
尽管歌尔股份未曾明言，但市场猜测疑似暂停合作的是苹果产品AirPods Pro 2，该业务属于公司的智能声学整机产品板块。2022年，该板块营收为258.81亿元，较上年减少44亿元。
3、产品结构与关键客户
来看一下歌尔的收入结构。
首先，歌尔海外收入依赖度非常高，占比超过90%。
其次，唯一下降的就是智能声学硬件，21年是328亿，22年259亿，同比下降15%。
第一大客户业内认为就是苹果，21年来自苹果的收入332亿，22年326亿，大客户的依赖度在降低，但占比依然非常高。
所以结论是，歌尔大幅减员的源头是苹果。
4、研发人员与人工成本
相比21年，22年研发人员减少了500人。
而且，发现他们30-40岁以上的研发人员占比还是非常高的。
相比21年，22年研发费用在增加的，22年是52亿，21年是43亿。
最后看一下人工成本。
22年，研发费用总投入52亿，有22.1亿是员工薪酬，1.2亿是股份费用。
算上股份的，研发人均薪酬18.98万，约19万。
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