桐乡将200个“爱心岗位”送上高原

　　“桐乡企业待遇好，想来试一试！”“进了企业，包吃包住还有免费培训，以后就不担心了。”……二月初春，乍暖还寒，雪域高原上吹来了江南的“求职春风”。今天（2月22日），2022年对口支援劳务协作帮扶就业招聘会在松潘县城松州广场举行，现场人头攒动。

　　招聘会现场，由华友钴业、新澳集团、朝晖过滤等企业组成的“桐乡招聘团”共推出包括操作工、纺织工、缝纫工等岗位900多个，普遍岗位薪酬在每月5000元以上，受到了当地求职者的欢迎，现场签订合同78人。

　　“此次招聘会，我们精心挑选了10家桐乡优质企业组团来松潘招聘，精准对接松潘的劳动力需求，希望能帮助松潘群众稳就业、促增收、助发展的同时，又可以助力桐乡企业解决节后用工短缺难题。”市人力社保局就业管理服务中心主任周湘杰介绍，为了不断深化对口帮扶的力度，本次招聘会还面向松潘求职者，提供不讲年龄、不讲学历、不讲技能的“爱心岗位”200个，鼓励更多松潘劳动力通过就业增收致富。

　　浙江希乐实业有限公司便是此次提供“爱心岗位”的企业之一。“对于松潘员工，我们提供的是‘一站式’保姆服务，除了薪资待遇保障，还建立了结对帮扶小组，在岗位安排上，会尽量把一部分松潘员工安排到技术岗位，在生活上专门招聘了松潘的厨师，为松潘职工安排可口的饭菜，目的就是希望松潘的员工能留下来、过得好。”浙江希乐实业有限公司招聘相关负责人介绍，两地对口帮扶以来，企业已留用松潘员工60多名，他们中的大部分人都已经在岗位工作了2年以上，每年员工留用率超过90％。

　　一边是千里送岗位，一边则是专机接“回家”。昨晚8时左右，今年首批88名松潘新老员工乘坐飞机“点对点”抵达萧山机场，入职企业工作人员在机场以简短热烈的仪式欢迎远方朋友，更让松潘员工深深感受到了“桐乡温度”。

　　招得来也要留得住，自我市正式与松潘确定对口支援关系以来，两地在坚持抓好疫情防控工作的同时，坚持兼顾群众就业“两手抓、两不误”，借助“线上+线下”就业平台、劳务协作服务站，多渠道、全方位畅通服务好群众赴浙就业渠道。在松潘员工到达桐乡后，由就业部门和企业协同组织开展岗前培训，帮助松潘员工尽快掌握就业技能，了解企业、融入企业。数据显示，我市已累计组织153人次，通过包车、包机的方式免费赴桐就业。

　　东西协作，携手共富。接下来，市人力社保局也将抢抓对口支援劳务协作机遇，加强两地联动，通过建机制、定政策、抓输出、强服务，不断让对口支援劳务协作“飞”出加速度，助力共同富裕。

记者丨沈晓洲

编辑丨陈慧菊

责编丨施玉婷

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