2020年全球数字人才发展年度报告
导语
《报告》基于数字人才视角，从人才的行业分布、技能特征、流动情况等角度对全球数字人才发展现状以及数字经济的发展趋势进行深入分析。
来源：CIDG&Linkedin
数字人才向传统行业渗透，主要集中在制造、金融、消费品、公司服务四大行业
《报告》指出，从研究的31个城市（地区）整体来看，数字人才在非ICT行业的比例更高，意味着数字人才已经不断向传统行业渗透，全球产业数字化向纵深发展。数字人才在ICT行业亚太地区比例更高，在传统行业欧美地区比例更高。
在全球主要的创新型城市中，在非ICT的传统行业，数字人才在制造、金融、消费品、公司服务四大行业相对集中。制造和消费品行业数字人才占比亚太和欧洲相对领先；公司服务业数字人才占比欧洲相对领先；金融业数字人才占比全球各区域比较均衡。
各地区数字技能差异较大，各有特色
在全球主要的创新城市（地区）中，数字技能正表现出越来越高的代表性，但不同地区差异较大。中国大陆和印度创新城市代表性技能以数字技能为主；欧洲和亚太其他创新城市代表性技能既包括丰富的数字技能，也包括丰富的行业技能；北美地区代表性技能以行业技能为主。
进一步地，《报告》分析了各城市的颠覆性技能。旧金山湾区、班加罗尔颠覆性技能的渗透率最高，在材料科学、人工智能等多个领域均处于全球引领地位。阿联酋、新加坡、上海、巴黎、慕尼黑、伦敦、纽约、波士顿、柏林、巴塞罗那等处于第二梯队，在单个（或少数几个）颠覆性技能领域具有突出的人才优势。
欧洲城市和亚太城市最具吸引力，中国城市数字人才吸引力有待提高
从全球数字人才吸引力来看，欧洲城市和亚太城市居于前列。吸引力前五的城市依次是都柏林、柏林、新加坡、深圳、米兰，而北京、南京、广州、芝加哥、波士顿五个城市处于净流出状态。从数字人才流动量来看，班加罗尔、阿联酋、新加坡、旧金山湾区、纽约是全球数字人才流动中心枢纽。
各地区间数字人才流动差异较大
北美和亚太地区的数字人才主要在本地区流动；北美地区和亚太地区数字人才双向流动频繁；欧洲的数字人才主要流向亚太地区。
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