启德留学：2021英国海归就业力调查报告
国内雇主对英国海归学生的能力需求
启德教育对国内部分企业进行了采访，了解到各行业的雇主对英国海归学生的能力需求。接受采访的雇主包括某国企高级经理、某互联网公司人力资源副总裁 、某时尚领域外企人力资源经理以及资深猎头合伙人。下面将从学历专业背景、外语能力要求、实习从业经验和其他能力要求等角度来展示雇主对海归学生的需求。
归国人员对本土企业认同不断提升。创业热情在市场前景与国内双创政策的驱动下日益高涨，另外在新经济领域，例如电子商务、大数据等方面，我国近年来发展迅速，为海归学子提供了广阔的发展空间和舞台。
海归群体们大多有着高学历，毕业于世界排名靠前的海外院校，在外语语言能力上也不容小觑，在求职过程中有更大的几率找到满意的工作。
然而随着我国海归群体不断扩大，就业的紧张形势也进一步凸显。“具有国际视野”是海归群体的核心竞争力，但缺乏工作经验可能会导致一些留学生求职困难。在城市对海归吸引力方面，一线城市仍然是海归的首选。
英国PSW签证政策实施后，也许会有更多留学生选择留在英国工作。
n英国留学特别是硕士阶段的学制较短，所以对于英国海归来说，在收到大学录取Offer的同时，就应该开始准备找工作了; 毕业前一年的9月-12月是求职的最佳准备期。在这个阶段需要明确职业规划，查询意向行业与岗位的信息，设立求职目标;
9月-11月开始进行网申、网测、面试，需要注意的是大部分公司针对应届生的秋招会在十一月底前截止，热门岗位也会因为申请人过多而提前关闭; 12月-次年2月，部分岗位仍在继续招聘，但大部分已经关闭申请并开始发出ffer;
次年2月-4月，春招职位会陆续放出，4月-6月，英国的中小型企业开始放出应届生的招聘职位;
有PSW签证并不意味着在英国找到工作就顺理成章了，仍然需要早规划早准备早启动，未雨绸缪。
来源：启德留学
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