德勤：2021职场女性调查报告
为女性员工提供充足假期和健康支持的企业不足半数
• 中国的企业可采取更多措施在疫情期间及之后为女性员工提供支持。仅40%的中国受访者表示所在企业提供高于法律规定水平的产假，而全球范围内这一比例为47%。仅17%的企业提供了相关资源以支持员工的身心健康，较全球平均水平低四个百分点;同时，仅15%的企业提供高于法律规定水平的陪产假，较全球平均水平低三个百分点。
• 仅34%的受访者表示其所在企业建立了清晰的歧视和骚扰举报流程，同时仅30%的企业为举报歧视的员工制定了免遭报复政策。
• 中国在多个方面领先于全球平均水平，包括提供性别薪酬审计(中国30%，全球23%，领先七个百分点)、方便照护家庭的灵活工作机会(中国24%，全球19%)以及高于法律规定水平的休假津贴(中国24%，全球20%)。
由于不能平衡工作和生活，大多数女性正考虑离职
• 大多数(56%)中国受访女性表示会在公司继续工作两年或更短时间，21%的受访者计划在公司继续工作两至五年，仅3%的受访者计划在公司继续工作超过五年。
• 女性离职的首要原因是不认同企业的目标或价值观(中国18% vs.全球15%)，其次是不能平衡工作和生活(14%)。
担心职业发展受到不良影响，女性需要保持“随时在线”的状态
• 46%的女性表示难以享有不受工作打扰的个人时间，如果不保持“随时在线”的状态，职业发展或受不良影响。
• 43%的女性担心被排除在重要会议或项目之外，而全球平均水平仅为33%。此外，40%的女性担心企业对其关注减少，而全球平均水平为33%。
来源:德勤
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