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大厂真的又卷又养老吗?

The following article is from 体验进阶 Author 设计师ZoeYZ

进互联网大厂越来越难,尤其是阿里、鹅厂这种稍微老牌一点的最是内卷,字节这种处于快速成长期的,可能岗位多竞争难度还小点。

但是我跟大厂的过来人聊起来,很多人都承认,大厂还是挺养老的,容易养着养着不愿意离开了。

这一个秘密,就连字节跳动的创始人张一鸣都发现了:


可能因为公司还在成长期吧,老张这才第一次发现,大马和小马笑而不语,早已看透。

我观察了一圈互联网行业的各类公司,发现大厂的加班还真不算什么,而且确实摸鱼机会多些……

不止国内,美国 FaceBook、Google 这类互联网大厂,也经常被这么看待。

一方面超级内卷,一方面又很养老,这不就自相矛盾了吗?

我以前也想不通,最近和一位大佬交流了一下,才幡然醒悟。


为什么内卷?

不是因为大厂的领导们真的都很有追求,只想要顶尖人才,那玩意儿又不能直接转化成利润。

而是中国的年轻人大多想做互联网,而互联网从业者都想去大厂,而大厂提供的岗位又有限,所以竞争特别激烈。

僧多粥少的情况下,就只能加速内卷了:

  • 以前只要是个本科就行,现在要求双一流
  • 以前 UI 只要求画扁平图标就行,现在不多会几种风格竞争不过
  • 以前有相关学历会背几条设计法则就能做交互,现在需要对口硕士学历
  • ……

不论过程如何,结果是大厂用比百里挑一更严苛的标准,招了一堆整体能力较强的年轻人。

然后,他们就在大厂里开始养老了……

不对吧?

这些能力强的年轻人不是应该充满干劲,好不容易来到行业顶尖平台,不是应该改变世界、走上人生巅峰吗?

他们倒是想啊,可没有机会啊?


核心岗位稀缺

一列火车只有一个头时才能快速行驶,否则就会混乱不堪。

一个创业公司开始只有几名核心成员,当扩张到几百上千人时,你会发现核心成员并没有增加几个,大部分其他人都是螺丝钉。

哪怕这几百上千人全部都是精英,也不会让核心成员的数量增加。

大厂招了一大堆能力强的年轻人,结果只是让自己的粗铁螺丝钉都成了钛合金螺丝钉而已。


整个公司的战略发展方向,还是由那几个资深的核心成员来决定。

这些能力强年轻人,既然没机会改变世界、走上人生巅峰,何不摸鱼养老,薅资本主义羊毛呢?


宁愿多养几人对抗风险

一家企业的业务发展是不确定的,工作所需岗位更是在不断变动中。

而互联网行业很多岗位已经日常 996 了,一旦出现紧急项目,总不能让员工为了工作放弃睡眠吧?

所以不缺钱的公司,宁愿稍微多养一点人,有备无患。

哪怕平时没有什么需求分配给他们,没有需求也可以创造需求嘛~

真不知道做什么了,可以研究一下不赚钱的创新、情怀、趣味设计,说不定还能卷死同行呢……

这就是为啥,事情忙完了也不让休息,没有外部压力就内耗竞争,直到把工时消耗完为止。


怎样混到核心岗位?

看完上面,也许有人觉得养老挺好,但也肯定有人不甘当螺丝钉的。

突然想起最近看到一个大V的帖子,用在这里好像还蛮贴切:


在大厂里要混到骨干很难,资深高手太多了;反而去中小型公司里混到骨干会相对容易,需求大竞争小。

而亲信这条路,更适合大一点的公司;毕竟很多小公司还在求生存,业绩为重。

其实两条路都挺累的,也看天赋啊……


总结

虽然这篇分析还是理性吧,但如果我还在大厂上班,肯定不敢这么写😂

不过大厂的履历还真是好用,就凭这一点,我还是不后悔去尝试了一下。


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