对标深圳南山！三龙湾南海片区的人才工作这样出圈！
同时，三龙湾南海片区致力加快各类园区载体，已建设起商办载体3个，都市型产业载体4个，工业载体4个，累计各类产业载体总规划建筑面积约226万平方米，聚力打造成为人才集聚的高地，助力新经济、新业态发展。
为了给优质产业提供更强的人才支撑，三龙湾南海片区更是广开渠道、靶向出击，探索和实践“1+N”引才引智新模式，走出一条特色“聚”才路。围绕三龙湾南海片区招才引智的工作，记者特邀广东省人才开发与管理研究会（深圳）常务副会长、深圳大学管理学院教授、博士生导师、深圳大学人力资源发展研究中心主任蒋建武进行访谈。
Q
三龙湾高端创新集聚区是佛山举全市之力重点打造的重大发展平台，承担着集聚高端创新资源的使命，经全市上下几年来的共同努力，三龙湾影响力越来越大，对高端项目和高端人才的吸引力越来越强。在您看来，三龙湾能吸引众多项目及创新人才的主要原因是什么？
在整个大湾区，我们可以发现三龙湾地区的第一个优势是地理位置，它离我们的省会广州非常近，广州又是一个知识密集型的一个城市，大量的科研院所等。地理位置的毗邻，有利于我们邻近的高端人才来到佛山工作。
三龙湾南海片区与广州南站对望。摄/宋兹檀
第二个方面，三龙湾区域以创新为特点，引进大量位于产业链前端的知识密集型产业，这有助于佛山在很短的时间之内提高整个城市的知识品位，能够形成一种辐射效应。
第三个就是佛山本身的人文特点。历史上以来，以西樵山为代表的岭南文化就具有极强的探索精神和开放特征。
Q
作为三龙湾的重要支撑，三龙湾南海片区更是十分注重人才引进工作，依托海创基地、创新俱乐部等重要平台，吸引一大批高端人才进入。您此前接受采访时表示，“南海的人才工作是一个生态体系，满足了人才追求财富、追求生活品质、实现自我价值的三个境界。”对此，能否具体分析一下？
这几年佛山三龙湾不仅在人文、生活配套设施建设上面打下了良好的基础，更重要的是我们佛山市委市政府、南海区委区政府在引进人才时推出的一系列政策制度，能够帮助知识工作者实现人生的价值。
Q
在粤港澳大湾区的推进建设中，三龙湾南海片区将如何借鉴学习其他湾区城市（特别是深圳）的引才经验，人才工作实现“破圈而行”？
这些做法对我们今天的三龙湾具有较好的启发：当前以三龙湾为代表的佛山，引进了高端科研企业和科研基地，这为城市的科技创新力量集聚了基础性的知识资源，未来可以进一步延伸，未来可以更加重视对知识密集型企业的引进。这样就使得前端基础研发基础创新的科技成果能够在企业中运用起来。这也是任何一个科技创新城市发展的基本特点。换句话说，目前三龙湾地区以及整个佛山，已经在基础研究领域人才引进、在科技创新领域人才引进走在了前列，未来要继续关注如何让这些基础研究的成果能够转化为生产力，能够直接对社会、对城市产生效益，这样就形成一个正向的循环。优质的知识密集型实体企业缺乏，会弱化前端基础研究的价值。
三龙湾南海片区目前已引入一批高端科研企业和科研基地。摄/宋兹檀
Q
面对新形势，三龙湾南海片区要继续引入更多的高端人才，您还有哪些建议？
一是政策出台与落地执行之间要衔接得当。人才引入将会增加社会的公共产品需求，这些都要提前做好科学规划。如果人才引入导致房价过度上涨，不仅会提高整个城市的生活成本，还会削弱城市吸引力，成为人才竞争的劣势。
二是待遇引人和事业留人之间要相互配合。引才、留才、育才、用才是一个系统工程，引进的人才没有用武之地或者不能被有效利用，相关政策虎头蛇尾，将会降低经济效益，损害政府公信力。需要城市政府妥善处理人才、产业和用才机制之间的关系，使人才使用与产业兴旺相互促进。
三是人才存量和人才结构之间要均衡考虑。城市健康发展需要科学化的人才结构，要注重不同种类、不同行业的人才之间的科学匹配和相互依存关系。
四是运动式抢才和持续性引才之间要灵活运用。
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来源：凤凰网广东
编辑：佛山新闻网 潘汶蔚
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