2018面试+笔试大礼包，内含互联网、金融、快消、咨询四大热门行业攻略！
4月，大部分企业的春招已经结束了，想必大部分同学也收到了公司HR发来的面试通知。
想想就好激动，但想到马上要面对HR，就好紧张。
怎么面试，该准备什么，会问什么，怎么回答问题，一脸茫然！！！
为了深入了解大家对于面试的困惑，才妹前往第一战场“招聘会”的现场，收集了大家对于面试最想问的问题，并请到了资深HR大大做了解答，先快来取取经吧！
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看了视频是不是有所顿悟了？
但还是有很多同学可能连群面是啥都不知道，是一对一，一对多还是多对多？
来来来，才妹这就来拯救你，先从面试的形式说起。
单面，又称结构化面试，即一对一面试，面试官数量基本维持在1~2位。你可能会遇到公司的HR、你的supervisor还有负责综合面试的boss级人物。
如果过五关斩六将打到了综合面试，那离修成正果也就不远了。
面试的很多问题都会围绕简历而来，有些问题会被重复地提起，如你的兴趣爱好，你的校园经历、实习经历。记住，尽可能完善细节以及熟悉每一段经历。
群面，又叫无领导小组面试，是企业现在常用的一种面试形式。
那这一环节是怎么操作的呢？
一般来说，由多个面试官担当评分者，给到应聘者一个讨论话题。应聘者们需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，共同对这个话题进行解答。
那说到角色选择，你该怎么选呢？
参考角色有领导者、时间控制者、协调员、总结者。
你需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成，最重要的是根据自己平时生活工作中更善于做的角色后再选择。（只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地完成角色人物）
各个角色需要做什么呢？才妹也来帮你做下分析。
Leader，是群面中最重要的角色，如果没有领导的范儿，建议不要争夺王位，不然实力不足会被乱目射死。抢这个位子说实话真的蛮多的，但如果你是个逻辑思维强，表达能力好，整理框架多，时间观念强，组织协调优的气场选手，你可以try一下。
技巧：表扬前言+小结归纳+后语引导+全场控制
Timer，听着好像是一个酱油角色，只需要做好时间控制就好了。那只能说你太天真，一个好的Timer是需要把控整体的讨论节奏，在队员热烈讨论得忘我时，你就是那一击清醒拳，提醒大家把握时间，不要钻牛角尖。
当然最关键的一步是：带一块显眼霸气的大表！
技巧：秀手表+表身份+时间安排+适时提醒
Coordinator，是一个像蜻蜓队长一样的角色，在小组讨论之中当两种观点相撞或是两方人员相争的时候，可以提出个人意见来解决矛盾。
技巧：表扬双方+说明矛盾+提出想法+求认可
Summarizer, 作为最后的总结人，可以尽情发挥自己的意见，或者总结大家的意见看法，提出创新性意见。你所需的神器是一本超大容量的笔记本和一支顺滑的笔，把大家的意见总结下来。
技巧：狂做笔记+适时表现+赢得信任+压轴总结
无领导小组讨论结束后，还会给到每个面试成员单独提问的机会，大家必须抓住这个表现自己的机会。
了解完面试形式后，那你就得准备面试啦。但在真正实战前，你还得做这些准备！！！
确定面试后，为了给自己争取更多的交流空间，需要搜索了解该家公司的基本情况。搜集的渠道可以是浏览他们的网页，查找微信微博的推文或阅读有关的通讯报道。
其次还要对自己应聘岗位的工作内容做功课，如果面试当天你就能对工作内容有基本的认知，并恰当地透露你对公司的了解和看法，便会给面试官留下深刻的印象。
一般来说选择简洁得体、适合自己身形的服饰。
女生可以化一个显气色的淡妆，有刘海的baby可以把刘海修短一些或者往上卷一卷，保证面试时可以和HR有基本的眼神沟通，这些都是基本的加分点。
男生在面试前刮一下胡子，选一身干净整洁的衣服就行。
如果遇上咨询、金融行业的面试，大家可以准备一身职业装，以备不时之需。
面试官对应聘者的了解，靠的是其简历和面试情况来做判断的，会问到特别多过去的经历。
因此，面试者需要提前在面试前准备好过往的“故事”，这个事例的细节要能够充分展现你的优势和亮点，也要抓住和应聘岗位相匹配点去推销自己。
常见例子的优先级：实习>比赛或社团活动>科研>学习>生活小事。对于这些事例，选择一到两个与岗位相匹配的，进行经历细节的深化。
如何回答问题的小窍门，可以好好看看下面的第三点哦~
在求职面试时，无论是单面还是群面，你都要用上自我介绍。So，自我介绍的含金量就占了你的面试的很大比例，你的很多漏洞，也会被HR挑出来。
所以啊~海燕，你可长点心哦~最好多做几次模拟自我介绍，也可以找个同学练练。
那怎么来介绍自己的呢？可以从自我认知和对岗位的认知谈起。
做完自我介绍后，HR会对你的个人经历进行提问。那么，如何能巧妙地回答问题呢？
大家在第二条攻略里已经看到了怎么选好”故事“。这里，我们就用”STAR模型“把故事结构理顺~
具体怎么用呢？才妹挑选了行业标杆级别的”宝洁八问“来为大家做示范。
这八个问可谓套路深深，分别考察了大家的目标设定能力、团队领导能力、工作计划能力、说服他人能力、协调协作能力、创造创新能力、评估专注能力、学习应用能力。那就挑一个给大家示范一遍吧~
譬如
1、举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
S (高目标是什么)
T（想要达成这个高目标，难度在哪）
A（怎么克服重重难点，最终实现高目标的）
R（从心态+能力2个方面说，也可结合成功或失败的经验来谈）
案例解答
▼
S: 一个月内，我要实现校园公众号增粉1000的目标。
T: 但由于过往发布内容比较单一，再加上校园公众号有很多个，目标学生分流后关注量低。
A: 于是，我调整了往常运营的模式，从日常单一的校园资讯报道，结合社会热点和校园热门活动来编写文章。
譬如，最近的《偶像练习生》和《这!就是街舞》比较火热，我就推了几篇文章；毕业季快要到来，我推了最美辅导员的投票文章；其他的还有一些展览资讯、社会评论、校园新闻等推文。
R: 通过一段时间的运营后，我在后台对用户数据进行了分析。最后发现影视剧明星类推送往往得到了更多的点击量；最美辅导员投票因为周期长，积累了较高的粉丝量和转发量；近期展览的收藏数量是最高的。
这三类推文给到我的经验就是，不单单要了解大学生喜欢的东西，还得深入挖掘他们所需要的东西，最后去引导他们主动去转发，这一轮下来的用户才可能是真正意义上的粉丝。
这一段时间内，粉丝净增长数800，虽然离预期还有一定距离，但我清楚了这一方式的可行性，会不断地去调整运营战略。
（才妹给到大家的也仅仅是一种思路，是根据自身公众号运营的经验得出的结果。大家可以结合自身的经历，提前试下面试时要说的话，必要时找人现场模拟一下~）
看到这里有同学就觉得才妹私心偏袒想加入互联网行业的同学，怎么会！
才妹还准备了互联网、金融、快消、咨询这四大热门行业的面试攻略大礼包，为你的春招增buff。
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