作者：刘秋苏

系本公众号的编者，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。

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有情怀、有态度、有干货。欢迎走进劳动法行天下。今天我们聊一下劳动合同期满之后，如果不续签劳动合同的话，是否有经济补偿金呢？这个问题，很多人都不明白。那么，今天让我来为你解惑。

我们来看法条，《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中第五种情形是：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

它是什么意思呢？有两层意思：

第一、劳动合同期满，如果单位不续签，需要给劳动者经济补偿金。

第二、劳动合同期满，如果劳动者不续签，又分为两点：

1、如果单位维持或者提高原来的劳动条件、劳动报酬，劳动者仍然不续签的，则无需给劳动者经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件、降低薪酬，员工不续签的，则单位应当给劳动者经济补偿。

至于怎么给经济补偿金？那么就要看劳动合同法第四十七条了：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

总之，劳动合同到期不续签是经常发生的事，有时是企业不续签，有时是劳动者不续签，不管是哪方不续签，劳动者最为关心的就是经济补偿的问题。不知道大家听了之后，有没有了解呢？

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