本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。   领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。

最牛产假：俄罗斯

女性员工产假为4年半的时间。WORD天呐！

中国最牛产假：西藏

11月30日，西藏自治区十届人大常委会第27次会议通过《西藏自治区生育条例》。规定“凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天产假（含法定产假和产假期满后的当年休假），男方每胎享受30天护理假（不包括在年度休假内），期间夫妇双方依规享受全额工资或者生育津贴”。

最无情产假：美国

在美国，没有母亲带薪产假一说，只有母亲不带薪产假12周。父亲也同样，这是所有工业化国家中最短的产假。而且还有一些限制，比如之前必须受雇于特定雇主12个月，期间至少工作1250个小时等。

美国与日本形成鲜明对比，美国的带薪产假在发达国家看似最无情。但是，美国母亲通常做这样的选择——辞掉工作带孩子两三年后，然后再去找新工作，而她们找新工作并不难。日本虽然带薪产假很长，法律的规定很好，但社会上的氛围，对产妇并不友好，对女性的性别歧视，是很重要的原因。

日本产假：

女职工带薪产假为期14周，可在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%，此外，父母亲一方还可以选择休一年的无薪育儿假，如果是父母轮流休育儿假，还可以多延长2个月。

瑞典产假：

所有工作的父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊。其中，前390天的薪水为原工资的77.6%，后90天为固定薪水(每天补助180克朗)。为了鼓励父亲参与养育子女，瑞典法律规定，16个月中有两个月必须由父亲享有。

英国产假：

女性产假(包括流产、难产)可以申请52周，即一年时间。产假的头6个星期，妈妈可以领取90%的工资，以后的33个星期，每周可以领取最多112.75英镑，再以后的13个星期，不领取工资。

法国产假：

生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多。妈妈生第一个孩子时，可享受20周100%工资的产假；生第二个孩子时，妈妈可以领取40个星期的100%的工资；妈妈生的孩子越多，产假期间禽全额工资的时间越长，同时享受的津贴和补助以及税收减免就越多。

德国产假：

10个月产假，享受每月最高1500欧元，67%工资的10个月产假期。

古巴产假：

可以享受长达至少52周的全薪产假。

韩国产假：

90天，100%的工资。

意大利产假：

享受领取100%工资的5个月产假，之后的6个月产假，可领取30%的工资。

澳大利亚产假：

产妇享受12个月的产假，但是不能领取工资。男方享受2—4周产假，澳大利亚人力短缺严重，政府鼓励大家生孩子。