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虚假身份证入职，构成劳动关系吗？| 劳动法行天下
本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。 领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。
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来源：苏州市人社局
【案情简介】马某因身份证遗失，于2013年8月借用朋友李某的身份证进入一家电子公司上班，且其在公司也以李某自称，双方签订了书面合同，但公司未为其缴纳社保。2014年，马某在工作中受伤，因其以李某身份入职，合同上写的是李某的信息，马某无法以自己身份申报工伤，故申请劳动仲裁，请求认定其与公司之间存在劳动关系。
【案例点评】马某虽冒用了他人名字，但其实际上是为公司提供劳动、接受公司管理，同时公司支付其报酬，双方存在实际用工的事实，二者之间存在劳动关系。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，确认劳动关系的核心标准，是用人单位对劳动者是否存在实际用工的事实，即用人单位是否为实现生产经营目的，对劳动者进行指挥、监督和管理，劳动者是否为获取劳动报酬自愿服从用人单位安排、提供有偿劳动。