本公众号编者刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。   领域：劳动人事、公司事务、法律顾问。

刘秋苏全部原创在这：最全劳动法总结，这一篇不容错过！

今天是大年三十。除夕，可以发红包、提前拜年、贴春联、包饺子、放鞭炮……但你知道吗？除夕加班的劳动者，用人单位可以不用支付加班费。

真的吗？

是的，没骗你。

原因在于：今天不是法定节假日，除夕不是法定节假日，用人单位给劳动者补休即可。也就是说，劳动者今天加班，用人单位给劳动者补休后，不必支付任何费用就是合法的。今天加班，用人单位要么补休，要么给200%的加班费。而劳动者在明天、后天、大后天，即正月初一春节，和年初二、年初三加班，用人单位必须向劳动者支付300%的加班费而不得补休。

关于除夕的问题，前几天我刚刚解读过一次。详见：听声音：除夕是不是法定节假日？好扯啊！批评了现在的休假制度，认为除夕应当作为法定节假日。

现在的除夕，处于建国以来的第三个阶段，即调休日非法定节假日，是从2014年开始的。即2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。

在此之前是第二个阶段，2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起至2013年止，除夕连续6年属于法定节假日。在这6年里，劳动者加班，用人单位必须向劳动者支付300%的加班费而不得补休。

第一个阶段是非节假日阶段，从1949年到2007年，除夕不是法定节假日，并且不调休。要么是正常上班的日子，要么是双休日。如果是除夕恰逢双休日加班的话，与一般的双休日是一样的，用人单位要么补休，要么给200%的加班费。

顺便了解一下，法定节假日是哪11天？

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定全体公民放假的节日有11天，即（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。