劳动合同的解除，是企业在劳动用工管理中的痛点和难点，也是法律风险最大的一个阶段。从劳动仲裁到诉讼阶段，没有哪个企业不存在一定的缺陷和漏洞，没有企业敢保证不败诉。

但其实绝大多数的败诉是可以避免的。那么，企业如何防控解除风险？如何应对劳动争议？本次分享会，将探讨常见劳动合同解除法律问题的处理方法，帮助企业更从容面对劳动合同的解除，减少不必要的责任承担。

参会对象

企业管理人员、HR、法律顾问等。

课程大纲

01．秋后算账多久才可以？ 

02．以严重违反规章制度解除应注意哪几点？ 

03．解除员工劳动合同需要通知工会吗？

04．以旷工解除为什么会败诉？ 

05．没有规章制度，能以违反纪律解除吗？

06．可规定旷工达一定天数视为自动离职吗？ 

07．迟到早退可以解除劳动合同吗？

08．能否解除孕期、产期、哺乳期的女职工？ 

09．未按规定请假能否以旷工解除？ 

10．病假期间外出旅游的，可否解除？ 

11．员工拒绝调岗，企业可以解除吗？

12．跨地区调整地点员工不同意，可否解除？ 

分享时间

2017年4月22日周六13：30-17：30

地点和费用

地点：南京（具体地点另行通知，请扫二维码注明：劳动法分享会+姓名+单位+手机号码，加好友后拉入专属群）

费用：498元/1人，918元/2人。

分享人简介

本次会议分两个单元：

第一单元由刘秋苏分享劳动合同解除的法律风险和防控。

第二单元由陆天祥与刘秋苏共同现场解答。

刘秋苏：中国法学会会员，中国农工民主党党员，南京审计大学兼职法学教授、劳动法行天下公众号创办者 。1997年毕业于中国人民大学，2003年通过国家统一司法考试，在县、区和中级人民法院工作十余年间，立二等功一次，三等功两次，论文在法学杂志、法律与医学、劳动和社会保障法规政策专刊等发表，积累了丰富的办案经验和法律风险控制经验。

陆天祥：实战派劳动法专家，HR江湖联合创始人，专注企业人力资源管理及劳动用工管理15年，对企业劳动用工管理及劳动法律法规体系有精深研究和实践。在全国主讲劳动法系列公开课百场，培训学员近万人。为多家百强企业搭建劳动用工风险防范体系，独自处理劳动争议数百起，曾任职世界500强HRM、中国500强HRD。

本课程可根据企业需要组织内训。

另，想要参加民法总则培训的，请查看本公众号4月1日第三条。