刘秋苏，中国法学会会员、江苏法德永衡律师事务所高级顾问、南京审计大学兼职法学教授、劳动法专家。

伴随着微信公众号的迅猛发展，在这浩如烟海的公众号里面要想找到自己喜欢的、适合阅读的公众号，实属不易。听说最近微信公众平台已经超过三千万个了！（太多了）那么，如何找出牛A和牛C之间的劳动法公众号呢？

一、要有原创功能。一个没有原创功能的公众号，要么绝大多数是转载的，要么开通时间很短尚未取得该功能。如图，标题左下方有灰色原创二字。  

二、要有广告功能。这是硬实力的体现。也许你不喜欢广告，但是只有积累至少1万粉丝才有资格开通这个流量主功能。腾讯要求流量主的开通条件如下：1.开通原创功能的公众号达到1万粉丝才能申请开通；2.未开通原创功能的公众号达到2万粉丝才能申请开通。而这要靠公众号的吸引力才可以做到，非优质的公众号是做不到的。

三、看文章阅读量。任选几篇你感兴趣的文章，如果这个公众号的阅读量大多数在三五百，七八百，你基本上就可以与它拜拜了。

四、看公众号的编者。编者的实力很重要，一般小编的编辑水平和劳动法的专业人士相比还是有一定差距的。看编者的原创文章多不多，质量高不高。有的公众号是找人编辑的，也不影响文章的质量。

五、看感兴趣的文章多不多。自己感兴趣、读得下的公众号，才是最适合自己的。至少自己对公众号里面的文章有四分之一以上的文章有兴趣浏览一下。

六、公众号更新的频率。一个优质的公众号，一般每周有四五天会更新，甚至是每天都要更新。好的公众号，会对劳动法热点及时跟进，深度点评。

七、看朋友圈转发的数量。如果朋友圈有的朋友持续转发某一个劳动法公众号的文章，要么这个朋友是铁杆粉丝，要么就是这个劳动法公众号的文章确实质量够高。如果有多位朋友转发某一个劳动法公众号的文章，你不妨进去看看，必定有收获。

八、看能不能帮助自己解决实际问题。好的公众号能够解决自己遇到的一些实际问题。另外，它也可以作为学习的工具。