李燕（化名）是上海某企业的一名员工，2015年6月底，李燕的婆婆突然生病住院。为照顾婆婆，7月3日，李燕以“家里老人生病，请事假15天”为由向公司提出事假申请。公司当天即予以批准，事假日期为7月6日至7月24日。

自7月6日起，李燕便在家照顾生病的婆婆。可7月16日至20日这几天，她竟然出国旅游了。公司知情后，以李燕“编造请假事由欺骗公司休假，严重违纪”为由，出具《严重违纪辞退通知书》，解除与李燕的劳动合同。

收到公司的辞退通知书，李燕很是意外，她认为自己没有编造事由欺骗公司骗取休假，因此并没有违反公司规章制度，公司解除劳动合同属于违法解除。

经与公司协商不成，李燕向上海市徐汇区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司违法解除劳动合同，并支付其违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会裁决，公司解除劳动合同违法，需支付赔偿金33110元。公司不服，起诉至法院。

法庭之上，李燕拿出婆婆生病住院的就医记录册、医疗费票据等证据，坚决认为自己请假时不存在骗假行为。她是这么说的：

我之前就报了旅游团，婆婆生病时已经决定放弃旅游计划。后来婆婆病情好转，这也不是我能预料到的。事假期间，我有权支配时间，不可能每天24小时在家，婆婆病情好转到不需要照顾，我才又按原计划出国旅游。

而公司一方拿出了《员工手册》，上面载明：员工有不诚信行为的，公司可以解除劳动关系。员工以欺骗性理由请假、休假、续假的行为，属于不诚信行为。因此，公司认为据此解除与李燕的劳动合同并无不当，无需向其支付赔偿金。

法院经审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。

本案中，李燕以家中老人生病需要人照顾为由向单位请事假，根据当事人提供的就医记录册、医疗费票据等证据，可以确认其请假事由的真实性。但根据李燕的陈述，她婆婆的病情在五六天后已经康复到无需别人照顾的地步，此时李燕事假事由消失，事假继续存续的基础已经不存在。虽然李燕称其旅游是早就计划好的，但她并没有将此计划提前告知单位。

基于劳动者对用人单位的忠诚义务及劳动者所应遵守的职业道德，李燕应当在事假事由消失后及时销假并向公司说明缘由。但本案中，李燕并未向公司说明情况，反而利用事假期间出国旅游，该行为有违诚信。

因此，法院认定公司解除双方劳动合同的行为并无不当。最终，法院判决公司无需支付解除劳动合同赔偿金。