作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。领域：劳动人事、商事合同、房地产。

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除夕，除旧迎新，是一件高兴的事儿，尤其是对小孩，可以尽情享受玩耍的乐趣。过去可以穿新衣、放鞭炮、吃饺子、看春晚、贴春联，但是现在感觉到很多都不是过年的福利了，只要你愿意，天天可以穿新衣、放鞭炮、吃饺子，而且现在很多地方都禁止燃放烟花爆竹了。

说起来，有两件事不高兴。

一是，除夕不是法定节假日，导致隐形福利消失了。

关于除夕和法定节假日的关系，除夕经历了非节假日、法定节假日、法定节假日、调休日非法定节假日三个阶段。

首先明确，从2014年起至今，除夕均不是法定节假日。春节期间的法定节假日是正月初一、初二、初三。

第一个阶段：非节假日（2007年之前）

1949年12月23日《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节期间的法定节假日为“夏历正月初一日，初二日，初三日”。除夕不放假。

1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确“春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）”。除夕不放假。

第二个阶段：法定节假日（2008—2013年）

2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，将除夕纳入法定节假日，即：春节，放假三天（农历除夕、正月初一、正月初二）。所以，从2008年起，除夕属于法定节假日。

这次修订，众多的民众表示不满：隐形的福利就这样说没就没了！以前春节小长假七天，除夕也不用上班，相当于放假8天。现在好了，加上除夕，也就是7天，初七就要上班，比以前硬生生早上了一天班啊！其实用脑子想一想，春节前五六天基本上就不安排工作了，不少人都访亲问友，就等着过年了。很多单位其实从除夕甚至前一天就基本上不上班了，所以说把除夕作为法定节假日，这样放假7天是失败的。

第三个阶段：调休日非法定节假日（2014—      ）

2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确：春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）。自2014年起，除夕不是法定节假日。

调休日非法定节假日，很拗口是不是？是的。相当扯啊，于是很多人糊涂了。春节小长假前6年是从除夕到初六，现在也是除夕到初六，怎么现在除夕就不是法定节假日了呢？除夕是一年中最热闹的一天，感觉比春节那天更激动人心，因此除夕最应该作为法定节假日才是。

所以我觉得，简单粗暴一点：增加1天法定节假日，重新将除夕列为法定节假日，春节小长假放假8天，大家觉得如何？

二是，除夕不是法定节假日，那么除夕加班就不应当是法定节假日的加班费了，它不过就是一个普通调休的日子。

除夕加班的劳动者，用人单位可以不用支付加班费，用人单位给劳动者安排补休即可。因为除夕不是法定节假日，就是一个简单的调休日，相当于一个普普通通的双休日。

也就是说，劳动者今天加班，用人单位给劳动者补休后，不必支付任何费用就是合法的。除夕加班，用人单位要么补休，要么给200%的加班费。

而劳动者在正月初一春节，和年初二、年初三加班，用人单位必须向劳动者支付300%的加班费而不得补休。

一年中最团圆、最热闹的除夕和春节，除夕的重要性不言而喻，劳动者加班却只能享受普通的双休日的待遇，真令劳动者高兴不起来。

所以，是时候增加除夕作为法定节假日了，春节放假8天。让加班的劳动者多享受点加班费吧！