翟天临不知道的“知网”，这个厨师知道，还把知网告了，还赢了！| 劳动法行天下
本公众号创始人 | 刘秋苏
简介：江苏东银律师事务所律师，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国农工民主党党员。
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猪年后，中国知网突然火起来！原因是因为北京电影学院博士、北京大学录取的博士后、在2019央视春晚葛优、潘长江、蔡明等一起演小品《“儿子”来了》的翟天临，在直播互动中居然不知什么是知网，连说两次“知网是什么东西”。
这是一段翟天临过去在某直播平台上进行直播的视频。视频中，有网友提问，“想问他（翟天临）的博士论文能不能在知网搜到？”翟天临听清楚这个问题后，连答了两次“知网是什么东西”，随即引发了网友们对于翟天临堂堂一个博士居然不知道知名的学术网站中国知网的质疑。网友表示：从大一开始，写文献综述、研究现状，就离不开知网了，翟天临不知道“知网”很不合逻辑。
2019央视春晚小品《“儿子”来了》
知网到底是个什么东西？
花开两朵，单表一只。翟天临博士是否真才实学，北京电影学院已经启动调查程序，相信不久会有答案。咱先来看一看什么是知网。
知网即中国知网，本人上网搜索了一下，摘录如下：知网是中国国家知识基础设施（China National Knowledge Internet ，CNKI）的概念，CNKI工程是以实现全社会知识资源传播共享与增值利用为目标的信息化建设项目，由清华大学、清华同方发起，始建于1999年6月。 CNKI工程集团经过多年努力，建成了世界上全文信息量规模最大的" CNKI数字图书馆"，并正式启动建设《 中国知识资源总库》及CNKI 网格资源共享平台，通过产业化运作，为全社会知识资源高效共享提供最丰富的知识信息资源和最有效的知识传播与数字化学习平台。（一般评定职称所说的中国期刊网，是中国知网）
说实活，在我大学毕业的时候（1997年7月），知网还没诞生，那时候写论文多半只有华山一条路，去学校图书馆找书籍，另外可能去书店买上几本书。而现今，对文章的要求越来越高，字数也越来越多，据说博士论文要求十万字，这绝不是买几本书或者去几趟图书馆就能完成的，还需要去网站找资料。那么，知网就成了首当其冲的选择。写毕业论文，也有可能你不使用知网，但你一定知道有这么一个东西。所以翟天临不知道这么一个东西引发广泛的质疑也就不足为怪了。
厨师为什么告知网？
三百六十行，行行出状元。厨师知道知网，当在情理之中。当然这个劳动争议案件，不涉及写论文，而是这个厨师是知网的员工，被知网解除了劳动合同后，认为知网违法，就要求继续履行劳动合同。
程义环是同方知网（北京）技术有限公司的员工。他在起诉中称：我于2012年9月5日入职同方知网（北京）技术有限公司，从事热菜厨师工作，双方签订了期限至2013年9月25日的劳动合同。自2013年5月21日起，同方知网公司无故与我解除劳动合同。我不服劳动仲裁裁决，请求法院判令同方知网公司与我履行劳动合同至2013年9月25日。
法院判决厨师胜诉！
法院经审理查明：程义环于2012年9月5日入职同方知网公司，担任餐饮部切配工。双方签有期限至2013年9月25日的劳动合同。同方知网公司主张因程义环违反餐饮部考核与奖惩制度解除劳动关系。其提供的”餐饮部工作不合格记录表“显示程义环存在下列不合格行为：“2012年11月29日下班前卫生没有搞彻底”、“2012年12月29日卸车后不按时提前吃饭”、“2013年1月9日筷子没有按人数装造成智障”、“2013年2月27日把脚放米饭槽子里”、“2013年3月1日用脚拉地下槽子”、“2013年3月5日上班玩手机两次”、“2013年3月14日没有消毒办公区”，其中2012年11月29日、2012年12月29日、2013年1月9日、2013年3月14日不合格记录“被考核人签字”处有程义环签字确认，其余不合格记录“被考核人签字”处或为空白或载有“拒签”字样。餐饮部考核与奖惩制度（四）处罚条例A中第1、2、3条系关于考勤管理的相应规定，另A中第16条规定，如员工违反《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《餐饮业食品卫生管理办法》和《餐饮业和集体用餐配送单位卫生规范》等国家和地区法律法规规定情形的，同方知网公司有权与其解除劳动合同。程义环认可曾见过（四）处罚条例A中第1、2、3条的规定，但表示未曾见过餐饮部考核与奖惩制度的其余部分。
北京市海淀区人民法院认为，根据餐饮部切配工杨庆亮、热菜厨师刘正龙两名证人的证言，程义环离职前餐饮部考核与奖惩制度（2012年9月4日制定）尚未施行，当时施行的规章制度仅为（四）处罚条例A中第1、2、3条所载内容，故法院对餐饮部考核与奖惩制度其余内容不予采信。鉴此，同方知网公司以程义环违反餐饮部考核与奖惩制度与程义环解除劳动关系之主张不能成立。法院判决确认同方知网（北京）技术有限公司与程义环履行劳动合同至二Ｏ一三年九月二十五日。
一审法院判决后，程义环、同方知网公司均不服，均提起上诉。北京市第一中级人民法院审理后，依法驳回上诉，维持原判。[案号：（2014）一中民终字第2086号]
用人单位制定规章制度一定要合法
其实这个案件事实很清楚，同方知网公司依据规章制度以程义环严重违反规章制度解除了程义环的劳动合同。法院查实后发现规章制度解除的内容并未实施，进而认定公司违法解除劳动合同，支持了员工继续履行劳动合同的诉讼请求。
我再次还是要强调一下规章制度的民主程序，用人单位一定要根据《劳动合同法》第四条的规定，涉及到对劳动者切身利益的重大事项制定的规章制度必须经过民主程序并公示或者告知。程序主要包括三点：第一，制定规章制度草案或者讨论稿，下发给每个员工，要求提意见，确定开会时间。第二，召开全体职工大会或者职工代表大会，表决通过规章制度。第三，将规章制度公示或者告知每一个劳动者。如果未经民主程序制定规章制度，用人单位就不能依据规章制度解除与劳动者的劳动合同。即使劳动者出现了诸如旷工、偷窃等行为，用人单位解除的时候仍然存在极大的法律风险。