案例来源于长沙芒果都市频道的报道。阳阳（化名）是湖南馋馋享食品有限公司的一名电商助理，因为同事结婚宴没有去，却被公司给开除了。原以为这是愚人节的玩笑，但2019年4月1日去上班的时候，公司告诉她不用来上班了。

据称，3月30日下午，阳阳公司的小组长在群里发出了一则消息，一同事当日结婚领证，公司负责人要求每一位员工当晚都去参加聚餐，并且还要给结婚领证的同事意思一下。当时阳阳正在回老家路上，为表示歉意，她赶紧汇了200元给传讯的人，请对方帮忙转交给新婚同事。3月31日下午，阳阳收到了一条同事的短信，说因为她没去参加同事婚礼，不用来上班了。起初阳阳以为是愚人节开的玩笑，没想到第二天阳阳去公司，公司告诉她，你真的不用再来上班了！阳阳认为自己已经工作了7个月了就只是不参加同事婚礼就被开除，而且还没有和公司签订劳动合同，心里很是难受。

愚人节这天，解除一位未参加同事婚宴的员工劳动关系，在劳动合同法已经实施11年后的今天，像是一个玩笑，又不是一个玩笑。

我们知道，2008年1月1日劳动合同法就实施了。但是很遗憾，至今还没有真正落到实处。君不见，还有数万家企业没有与每一位劳动者签订劳动合同，还有很多家公司不缴纳社会保险，并且还有更多的用人单位并没有合法制定的规章制度，很多单位单方解除劳动合同不按照劳动合同法的规定去操作......所以我在2018年的时候就说过，再过十年，再谈劳动合同法的修改，我希望所有的用人单位都应当按照劳动合同法的规定去落地执行：与每一名劳动者签订书面的劳动合同、依法足额缴纳社会保险、制定试用期录用条件、及时发放并且不克扣工资、制定完善的规章制度、建立工会、按照规章制度解除劳动合同并及时通知工会等等。总之，规规矩矩的执行劳动合同法。希望2028年劳动合同法真正落地，就像驾驶机动车要有驾驶证，而规章制度、签订劳动合同等就是劳动合同法落地的必备的“驾驶证”。

用人单位单方解除劳动合同，应当有法律依据或者规章制度作为依据，否则将承担违法解除的不利后果。愚人节员工未参加同事的婚礼被公司开除，无论怎么样这都是违法解除，这个公司不给员工签劳动合同，随意就辞退员工，应当是没有规章制度为依据的；退一步讲，即令有规章制度，也不会规定未参加同事婚礼可以解除劳动关系；再退一步，即令规章制度规定，也是不合理的，这与履行劳动关系没有任何关联。

最近仍有不少企业问规章制度的问题，甚至有的义愤填膺说员工参加会议通过规章制度不合法吗？那么，我再次谈一谈如何制定合法有效的规章制度。规章制度的民主程序应该是这样的：

第一，制定规章制度草案或者讨论稿，下发给每个员工，要求提意见，确定开会时间。这个至少留出来一天以上的时间。

第二，召开全体职工大会或者职工代表大会，表决通过规章制度。

第三，将规章制度盖公章后印发出来告知每一个劳动者（注意保存证据）。

以上是规章制度的合法性，另外规章制度还会涉及到合理性的问题。也就是说，人民法院/劳动人事争议仲裁委员会除了审查规章制度的合法性之外，还会审查合理性。这个合理性，举个最简单的例子，规章制度规定迟到1次为严重违反规章制度，就肯定会被认为不合理——没有过迟到的经历的人应该是没有的，不是吗？规定未参加同事婚礼可以解除劳动关系也是不合理的。