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中秋国庆相会2020年10月1日,加班工资是6倍吗?放几天假?| 劳动法行天下

刘秋苏 劳动法行天下 2022-03-20

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

简介:江苏东银律师事务所合伙人、律师,南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任,南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员,南京审计大学兼职法学教授,南京仲裁委员会仲裁员,江苏省社会法学会理事,江苏省法学会会员,中国法学会会员,中国仲裁法学会第十届代表,中国农工民主党党员。

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“明年的中秋节和国庆节居然一天!该放几天假呢?当日加班,多少倍工资?”

今天下午,在劳动法行天下专业群里,有人这样提出。因为明年的中秋节和国庆节居然相逢于同一天:2020年10月1日。

秋节和国庆节在同一天出现,最近的一次是在2001年10月1日,但那时中秋节还不是法定节假日。接着分别是2020年、2031年、2077年

那么,我就来解答这两个问题。

 问题一:明年中秋节国庆节放几天假? 

中秋节和国庆节上一次的相会2001年,但由于当时中秋节还不是法定节假日。2017年中秋节10月4日,具有一定参考性,当年放假的模式是:10月1日至8日放假调休,共8天。

2020年10月1日比较特殊,既是中秋节,又是国庆节既然重合了,那么就按照假日的规定,每年有11天法定节假日,其中中秋节1天国庆节3天,因此应当是双节放假4天,再加上4天调休,明年应该是连续8天的小长假。

因此,明年中秋节和国庆节会是8天连休的小长假。


 问题二: 2020年10月1日加班工资是6倍吗? 

2020年10月1日中秋节和国庆节喜相逢,当天加班的劳动者等于是同时在中秋节、国庆节都加班,也就是两个法定节假加班,而法定节假日的加班工资是另外支付3那么劳动者这天加班会另外拿到6倍的工资吗?
哈哈,你想多了,当然不可能是6倍。
《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因为明年的法定节假日中秋节1天国庆节3天,会有4天的法定节假日里,劳动者加班,用人单位应当另行支付3倍工资,不会因为双节的重合而翻倍。
事实上可以参照法定节假日遇到双休日,那一天也不会是5倍加班工资,仍然是3倍工资,双休日调休1日是2倍加班工资,即按照《劳动法》第四十四条的规定,用人单位需支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此,2020年10月1日劳动者加班的,用人单位应当另行付劳动者3倍工资。

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