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哭死！员工拒绝加班被判赔公司1.8万！| 劳动法行天下
王某和李某是扬州某公司的产品检验员。2018年5月，公司要求两人当天加班完成一批产品检验，否则公司就将违约，需要将支付高额赔偿。没想到，两人明知情况紧急，依然撂起了挑子。
正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。
瞿森斌说：“法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。”
瞿森斌说：“企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。”来源：中国新闻网
根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
实践中认为，如果出现以下五种情况，劳动者不得拒绝加班：1. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修的；3. 紧急情况下须加班进行设备检修、保养的；4. 为完成国防紧急任务，或完成上级安排的其他紧急生产任务，以及企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务和其他紧急生产任务的；5. 法律、行政法规规定的其他情形。