编者注：关于劳动争议案件的管辖，我在《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》一书中，第三章“劳动争议案件，你会抢管辖吗”第三节，专门就管辖进行了阐述。即：
三、约定管辖有效吗
1.劳动争议管辖权具有法定性，约定管辖是无效的。
前面我们已经提到过，劳动争议案件的管辖都是有明文规定的。在劳动仲裁阶段管辖原则为：劳动合同履行地+用人单位所在地（二者择一，同时申请时劳动合同履行地优先）；进入劳动诉讼后，法院管辖不受仲裁管辖的影响，管辖原则为：劳动合同履行地+用人单位所在地（二者择一，双方都起诉时先受理的法院管辖优先）。
由此可以看出，劳动争议管辖权具有法定性。
用人单位和劳动者无论约定发生劳动争议由用人单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会管辖，还是约定由用人单位注册地的人民法院管辖，都因违反法律的强制性规定而无效。
2020年11月3日，最高人民法院在中国裁判文书网上公布了（2020）最高法民辖27号民事裁定书，认为：劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定。印证了编者在《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》一书中的观点：劳动争议管辖权具有法定性，约定管辖是无效的。下面来阅读一下最高人民法院（2020）最高法民辖27号民事裁定书全文。
中华人民共和国最高人民法院
民 事 裁 定 书
（2020）最高法民辖27号
被告：北京海天致远劳务服务有限公司，住所地：北京市海淀区海淀大街******。原告高玲霞与被告北京海天致远劳务服务有限公司（以下简称海天致远公司）劳动争议一案，山东省泰安市泰山区人民法院于2018年6月7日立案。高玲霞诉称：高玲霞于2015年8月入职海天致远公司并与海天致远公司签订2015年8月至2018年8月的《劳动合同》，约定月均工资8735元。后海天致远公司于2018年2月单方面解除合同。故高玲霞起诉至法院，请求依法判令海天致远公司支付高玲霞两个半月的经济补偿金共21964元。被告海天致远公司在提交答辩状期间，提出管辖权异议。山东省泰安市泰山区人民法院认为，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。双方签订的《劳动合同》中约定工作地点在泰安万达广场写字楼，泰山区人民法院对本案具有管辖权，裁定驳回海天致远公司的管辖权异议。被告海天致远公司不服，提出上诉。泰安市中级人民法院认为，双方签订的《劳动合同》中约定了争议管辖法院为北京市海淀区人民法院，该约定应认定为有效，故将本案移送北京市海淀区人民法院处理。北京市高级人民法院认为，劳动合同具有公法性质和人身附属性，不属于法律规定可以由当事人约定选择管辖法院的案件范畴，《劳动合同》中约定管辖条款无效。本案被告住所地北京市海淀区和劳动合同履行地山东省泰安市泰山区人民法院对本案均具有管辖权。山东省泰安市泰山区人民法院在对本案有管辖权的情况下，将本案移送至北京市海淀区人民法院错误，遂报请本院指定管辖。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条的规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。可见，协议管辖的适用领域为合同或者其他财产权益纠纷，这里的合同纠纷包括因合同订立、履行、变更、解除、违约等所产生的纠纷，其他财产权益纠纷包括因物权、知识产权中的财产权而产生的民事纠纷，因身份关系产生民事纠纷的不能协议选择管辖法院。劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定。故本案中《劳动合同》里所约定的管辖条款无效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。山东省泰安市泰山区人民法院作为劳动合同履行地的基层人民法院，北京市海淀区人民法院作为用人单位所在地的基层人民法院，对本案都具有管辖权。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三十六条规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，先立案的人民法院不得将案件移送给另一个有管辖权的人民法院。在原告高玲霞选择向山东省泰安市泰山区人民法院起诉的情况下，山东省泰安市泰山区人民法院对本案有管辖权，泰安市中级人民法院裁定将本案移送至北京市海淀区人民法院不当。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定，裁定如下：审 判 员 周 其 濛
审 判 员 纪 力
书 记 员 刘 家 炜