“22岁拼多多女员工猝死事件”新进展！近2成白领996工作制！| 劳动法行天下

22岁拼多多女员工猝死

昨天，拼多多因为一则网传消息

成为舆论的焦点↓↓↓

据传言，该女员工在拼多多公司旗下多多买菜工作，1998年出生，2020年12月29日凌晨在下班路上猝死，年仅22岁。

随后，网络传出疑似拼多多官方账号

在知乎回应的相关截图

截图中拼多多知乎官方账号表示↓↓↓

“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果……”。

拼多多发布消息：

网传知乎截图为假消息

■ 公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化

■ 恳请各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”

知乎回应：

拼多多知乎账号“身份真实无误” 

但拼多多回应后

知乎微博官方账号发布回应称↓↓↓

拼多多知乎账号“身份真实无误” ，该账号于4日8时19分创建上文所述回答，并于8时20分自行删除。

该内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机发布，该言论不代表任何拼多多官方态度，拼多多官方对该言论表示强烈反对。

上海劳动监察部门

已介入开展检查

记者从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已第一时间上门介入，根据相关法律法规对拼多多的用人合同、用工时间等劳动用工情况展开检查。

调查显示：

近2成白领公司实施996工作制

强制施行996/995的工作制度在头部互联网企业比较普遍，近几年，这一工作制度还有蔓延的趋势。2019年——

■ 有17.18%的白领表示公司施行了996/995制度

■ 22.48%的白领反映所在企业有实施这一工作制的趋势

■ 超7成白领表示加班并没有加班补贴，“无偿加班”正在横行职场

■ 私营企业和小规模企业加班无补贴现象最严重，超8成私营企业的白领表示加班没有加班费。

专家：简单粗暴地要求工作时间

反而会得不偿失

不管是长时间加班，还是企业主动要求996/995工作制度，都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。

但随着时代的发展，求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化，从调研结果来看，简单粗暴的从工作时间上要求员工，会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度，只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

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