近日，张先生因突然接到3岁的儿子病危的通知，连夜从江苏省苏州乘车赶回安徽省宿州，路上电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。

事发突然: 孩子病危连夜回家，请假未批被解除劳动合同

2021年3月6日晚11点多，在江苏省苏州上班的张先生突然接到安徽省宿州市立医院电话，对方告诉张先生，“孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了。”

心急如焚的张先生一边给主管请假，一边赶回宿州。“当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主。”可到了周一，公司老板却表示，请假是不可能的，让张先生自动离职。

张先生表示，公司的举动实在让人心寒，“我在这家公司已经工作了13年了。”去年八月，张先生3岁的孩子在宿州市立医院检查时被诊断患有脑干胶质瘤，疾病击垮了这个家庭。

“大半个中国都跑遍了，但这个病依然难以治愈。”，孩子生命垂危，而自己即将失业，张先生已经濒临崩溃，“我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”

曾签协议: 先离职，返岗后工资不变

3月22日上午11时，张先生所任职的某公司的冯主管表示，张先生的情况公司也有所了解，公司也曾做出了相应的措施予以帮助。

据悉，张先生曾和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，每月通过微信转账给公司人事部，直至到岗出勤后结束，如果张先生未按约定交付，公司可按旷工处理。

无独有偶:为父奔丧遭辞退”有悖伦理

2020年1月6日，上海男子陆某因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，但请假并未获准，陆某只能于次日返回公司上班。返沪途中，父亲去世，陆某掉头回家处理丧事。丧事完毕后，陆某返回上海上班。当月月底，他收到了公司的《解除劳动合同通知书》。

此事一经曝光，瞬间引发热议。回老家为父操办丧事，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元，二审维持原判。

法院的判决是社会风气的风向标。这也给某些企业敲醒了警钟。

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