三八妇女节马上就要到了。三八妇女节即国际劳动妇女节（简写IWD）全称“联合国妇女权益和国际和平日”/“联合国女权和国际和平日”，是为了纪念在1911年美国纽约三角内衣工厂火灾中丧生的140多名女工。同时，是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。那么在女性劳动者欢庆自己的节日的时候，关于三八妇女节的问题随之而来：三八妇女节女员工上班，但是用人单位却不给加班费，这样做违法吗？

      很遗憾，三八妇女节不是法定节假日，用人单位可以不发加班费。

      根据国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，“妇女节”属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女可享受半天假期，但不是全民共同享有的节日，即并不是法定节假日，因此即使当天上班，单位也不需支付加班费。用人单位安排女员工正常工作的，应该这样处理：在“三八”妇女节等部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

      据了解，很多用人单位还是给予女员工半天的假期的，有的用人单位还发放给女员工节日礼品或者过节费，有的用人单位组织女员工体检或者旅游，但有的用人单位却既不给女员工假期，也没有发放福利。老刘呼吁用人单位还是要多多关心一下女职工，毕竟这是国家专门为女同胞规定的特殊节日。企业的生存和发展，离不开妇女半边天，不是吗？

       在三八妇女节到来之际，为每一位女同胞喝彩，为每一位女同胞鼓掌，为每一位女同胞高歌，老刘祝愿每一位女同胞节日快乐，阖家幸福！祝愿关注“法行天下刘秋苏”（fxtxlqs）微信公众号的每一位女同胞节日快乐，身体健康，每一位男同胞的妻子、母亲、女儿、姐妹、女朋友节日快乐，光彩靓丽！