做好联系点观测点 力创全国示范点 激励新担当新作为 开创转型新局面 瑶海区干部（公务员）平时考核工作推进会召开

12月10日下午，瑶海区干部（公务员）平时考核工作推进会召开。区委书记陆勤山出席会议并讲话，区领导金飞燕、杨大维、刘峰、黄贺、钟仁勤、陆翊、叶新萌，区直部门、各街镇开发区党（工）委主要负责人，区法院、区检察院分管负责人参加。

会议解读了《瑶海区干部（公务员）平时考核工作实施方案》（试行），介绍了大兴镇干部（公务员）平时考核试点工作开展情况，明光路街道、胜利路街道、区市监局分别作了交流发言。

会议指出，积极探索有瑶海特色的平时考核办法，能够更好激励干部新时代新担当新作为，锻造朝气蓬勃、奋发有为、勇于担当的优秀干部，为瑶海早日实现“双示范、过千亿”目标提供坚强干部队伍保障，为全国推进平时考核工作提供瑶海智慧、作出瑶海贡献。

会议要求，

提高站位、拉高标杆，充分认识推行平时考核工作的重要意义。推行平时考核，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和十九届六中全会精神的政治要求；是贯彻落实中央建设高素质专业化干部队伍的必然要求；是贯彻落实省市党代会精神，推动瑶海高质量发展的现实要求。

抓住机遇、把握关键，把中组部联系点、观测点打造成全国平时考核示范点。瑶海区作为公务员平时考核联系点，要承担起全面推行、先行先试、总结完善、示范带动的任务；准确把握观测内容，把观测点建成了解面上情况、发现共性问题、完善政策思路的窗口；准确把握特点规律，坚持守正创新，坚持聚焦“两个维护”，坚持知事识人，坚持把功夫下在平时，坚持党的领导、落实工作责任。

坚定信心、乘势而上，全面推进平时考核工作走深走实。做好点面结合，在大兴镇等单位先行先试积累经验的基础上，迅速在全区完成覆盖，各单位落实平时考核情况将纳入党建考核内容；抓好示范点建设，围绕如何进一步树立“严”的导向、改进“识”的方法、拓宽“用”的途径、提高“考”的能力等，进行探索破解；注重结果运用，把握结果运用的基本要求和途径，把平时考核与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、休养培训相挂钩。

坚定信心决心 保持攻坚态势 有序推进征迁工作

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