面对外部环境变化，中芯国际应当“和为上”

面对外部环境变化，

中芯国际应当“和为上”

市值4000多亿芯片巨头——中芯国际再爆出大瓜，台积电前COO、技术大神蒋尚义又重新回到中芯国际任职，这还不算完，更劲爆的是，中芯国际联席CEO梁孟松被曝在董事会上提出了辞职！

为什么突然要辞职？梁孟松表示，此次的蒋尚义出任中芯国际副董事长一职的人事变动，其是在12月9日才被董事长周子学告知，此前对此一无所知。言下之意，自己被忽视了，不被重视和尊重了。

对此，中芯国际回应称，公司目前正积极与梁孟松核实其真实辞任之意愿。这就有点怪了，如果真的是在董事会上提出的辞职请求，总不至于连理由也不讲吧。如果连理由也不讲，那梁孟松的素质也太差了，就完全没有必要挽留了。

很显然，梁孟松不可能不讲辞职的理由，也不可能不在董事会上讲辞职理由就对外发布消息。果真如此，也是素质不高的表现。因此，对于中芯国际有关正在核实梁孟松辞职理由的回应，有点觉得好笑。

当然了，中芯国际愿意去调查核实，我们管不了，也不好管，甚至议论也没有多大必要和价值。但是，对梁孟松的辞职，还是有点分析价值的。因为，按照梁孟松的说法，他是因为企业引进台积电前COO、技术大神蒋尚义，而在引进前又没有与其商量，感觉被冷落和不受尊重而提出辞职的。

看起来理由很站得住脚，也很充足，但是，仔细分析一下也觉得不太合理。就算董事长的一时疏忽，事先没有与梁孟松沟通，事后董事长打个招呼也应当可以把矛盾化解，而不必闹到双方分手的地步。毕竟，董事长是企业的主要决策人。可是，最终结果却是闹到梁孟松要辞职，这可就不像是一次偶然的事件，而极像是积怨很深，只是没有找到爆发点而已。蒋尚义的回归，也就成了导火索。如此，也就让人对中芯国际的内部团结有所担忧了。

在外部环境发生很大变化，市场竞争日趋激烈，美国还将中芯国际列入黑名单的情况下，中芯国际却出现了内部不和谐、不团结的问题，实在有点让人难以理解。因为，此时此刻，应当是中芯国际最团结、最和谐的时候，而不是闹出内部不团结的问题。从公司董事长来看，想引进人才，以便于更好地应对国际环境变化和市场竞争，本身并没错。但是，不与管理层主要人员沟通，就显得不够民主，不够尊重他人了。按照这样的管理模式和思路，企业是会出现问题的。因此，在这个问题上，如果董事长确实如梁孟松所言，一直没有与其沟通，公司董事长在处理问题上是不妥的，也是存在问题的。至少，给人感觉太霸道、不民主，缺乏大企业老总应有的风范。

对于梁孟松来说，如果与董事长关系协调，且具有宽阔胸怀，就算董事长没有及时告诉进人消息，也没有必要辞职。一次信息没有沟通好就辞职，今后谁还愿意和其打交道啊，哪个企业敢再用自己啊。因为，职业经理人既要懂管理、懂经营，也要有很宽阔的胸怀，要善于使用人才，并发挥人才的作用。同时，与董事长等企业实际控制人搞好关系。

当然，事件中最尴尬的当属蒋尚义了。因为自己的到来而让梁孟松辞职，只要两人之间没有矛盾，就会感到愧疚，觉得对不起梁孟松。如果双方有矛盾，自然不会有愧疚之意了。而蒋尚义作为台积电前COO、技术大神，曾经在中芯国际干过，后因武汉千亿芯片项目——弘芯的邀请，离开了中芯。由于弘芯烂尾，才又跑回中芯来了，有点投机含义。梁孟松是否就是因为觉得蒋尚义不“地道”、不“忠诚”，对其有些意见。而董事长为了顺利引进蒋尚义，减少引进阻力，就没有跟梁孟松商量。如果这样，梁孟松辞职，也就比较好理解了。

因此，对中芯国际来说，不管最终结果怎样，出现这样一次事件，对企业都会产生负面影响。面对激烈的市场竞争和外部环境变化，中芯国际没有做到“和为上”，确实很遗憾。希望企业能够妥善处理好这起事件，避免给企业带来不利冲击。