烟草三代不应聘，还不如待遇降三成
文|庄志明律师
说到烟草，大家一致的认识是烟草业待遇好，烟草局、烟草公司、烟厂等等都好。我曾听坊间说，某烟厂进一个车间工人都得通过市长办公会讨论决定，消息真假不论，但该消息流传甚广说明烟草业确实丰润得很。烟草里权越大的部门越TMD的油水大，这是众所周知的事实，犹如和尚头上的梳子，一目了然。
三代烟草人，这些都是祖坟冒青烟的福报。随着社会主义核心价值观的深入，随着中国人民对公平正义的追求，“世袭制”的烟草正受到越来越强大的抵制和反抗，两千年前陈胜便大声疾呼：烟草电力，宁有种乎？如今广大网民更是对“世袭制”的行业怒火中烧。
鲁迅先生曾说过：“地火在地下运行，奔突；熔岩一旦喷出，将烧尽一切野草，以至乔木，于是并且无可朽腐。”可见地火是非常厉害的，有关部门架不住火上烤了。
今天，考编大省山东烟草的一则信息引起笔者浓厚的兴趣。据说，山东人的眼里只有两种工作，一种是有编制，一种是没工作。或许正是这种广泛的强烈的吃皇粮的挚爱和执著，让山东的烟草业备受心理煎熬，冒号们翻来覆去思想斗争后，做出一个违背祖宗的决定：
近日，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，一石激起千层浪。招聘公告要求，应聘人员不得应聘录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得应聘与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的单位系统的岗位。这被认为是山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的桎梏，选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力之举。
据媒体报道，三代血脉不得应聘烟草的做法正在全国多地推进。
烟草业刀刃向内、严于律己，做法可圈可点，必须要肯定。如果对山东烟草的这种良心发现不去点赞，不去肯定，谁还会去良心发现。促使他人良心发现的最正确姿势就是肯定、点赞、支持她的良心发现。人家良心发现了，你去泼冷水，说不定人家就借机收回良心发现了。
我看网上一些大聪明对山东烟草的做法唧唧歪歪，比如有人说：“这种问题好解决，烟草局的子女去别的局，别的局的子女来烟草局……”此类低端言论咋说得出来的，经过脑子没有？
我看到网络大V“律界王凯”对这些弱智言论进行了抨击：
“人性有自利自私的一面，永远也杜绝不了，但是只要是给这种拉关系走后门添加难度的规定，就是好规定，能把这个规定推行下来，并在各地相关单位招聘要求中列出来，就已经是了不起的政绩了。”
法律人的逻辑总体还是清晰的，法律和政策杜绝不了一些人干坏事，但法律和政策可以最大程度的增加干坏事的难度，减少干坏事的冲动，压制干坏事的欲望。正如刑法的存在并不能彻底根绝杀人，但如果没有刑法，那还不天天是红刀子进白刀子出，到处人头滚滚？总不能因为社会上有杀人现象存在，干脆就取消刑法了。
坏人总是有，钻空子的人更是有，我们的制度是要做到将坏人的操作空间越来越小。所以我说，对山东烟草冷嘲热讽的家伙啊，看似大聪明，实际上是大傻蛋，也可能是大坏怂。坏怂是因为他们或许现在有一点地位了，希望以冷嘲热讽让山东烟草收回这种给做坏事增加难度的做法（怕各行各业效仿），然后自己家里也能享受一人得道鸡犬升天的待遇。
笔者在此再次给山东烟草点赞，良心烟草从山东开始。
在肯定山东烟草的做法的同时，笔者也有一点不成熟的建议，不管当讲不当讲，反正我都得讲。老百姓对烟草业长久的怒气本质上不是“世袭制”，三代环卫工，老百姓会看不惯吗？三代浴室跑堂，老百姓会气不顺吗？很显然本质的问题不在这个。
对于人民群众来说，反对的不是薪火相传，反对是薪水相传。凭啥你这种垄断业将自身的薪水待遇定的高高的，还TMD的代代相传，这才是关键之所在。权力资源的肥水不流外人田，当然让人看不惯，气不顺。
烟草业为社会诟病的问题，本质上是公平，公平，还是他码的公平。我家三代扫大街，你家三代烟草人，这怎么说也体现不了公平，而贫富差距就是这么一代接着一代拉大的。
所以，笔者认为，烟草三代血脉不应聘的做法虽好，还不如烟草业总体收入降三成好。又旱涝保收，又待遇高高，这样的行业是绝不应该在社会主义国家出现的。
山东烟草对“世袭制”打了第一枪，其他有权有势的部门，要不要学习学习，跟进跟进？网友们请留言！
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