员工不服从出差安排被辞退，能要求支付赔偿金吗？
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案情简介
2021年7月9日，蓝某入职某智能科技有限公司，担任测试工程师一职，双方订立书面劳动合同，期限至2023年7月8日，工作地点在成都市。2023年3月28日，因成都地区没有项目，宁波市某项目人员短缺，公司便通知蓝某出差支持工作，出差包食宿，薪资不会降低并有出差补贴。蓝某表示因家中装修，不方便出差。2023年4月4日，公司与蓝某再次沟通出差事宜，蓝某表示确因家中装修需要亲自处理，暂时不能离开成都，希望公司重新安排人选出差。公司回复处理家中事务可以请事假，明确需要请假的周期，以及何时能投入到项目。此后公司未能联系到蓝某。因宁波项目确实急需支持，公司要求蓝某自2023年4月11日起开始为期三个月的出差，若不能正常至宁波项目报到，公司将以旷工处理。之后公司将蓝某的打卡地点转至宁波市，蓝某无法正常打卡，仍在原工作地点工作。2023年4月11日至13日，公司分别向其发送了三次《返岗通知书》，要求其前往宁波市项目报到，蓝某均未前往。2023年4月14日，公司向蓝某发送《解除劳动合同通知书》，载明因蓝某2023年4月11日至2023年4月13日连续旷工三天，依据公司的《考勤管理制度》规定“当年累计旷工三次者或连续三天旷工者，记大过且人事部有权对其行为做开除处理”，公司决定于2023年4月14日解除与蓝某的劳动合同。之后，蓝某提起劳动仲裁，称公司违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
●仲裁结果
仲裁委员会裁决驳回蓝某的仲裁请求。
●案情分析
本案的争议焦点在于蓝某拒绝单位的出差安排，是否构成违反单位的规章制度，单位解除劳动合同是否需要支付赔偿金。
本案中，蓝某与公司订立的《劳动合同》第二章第六条规定“乙方应根据甲方安排的工作内容和要求，按质，按量，按时地完成任务。”公司因成都地区没有项目，而在宁波的项目急需支持，故将蓝某派至该项目出差工作，同时未对其进行降薪，公司包食宿还有额外的出差补贴。对员工工作进行合理安排调动属于公司的经营管理自主权，可以科学合理分配人力资源，有利于企业的正常健康发展经营。公司基于经营需要安排蓝某出差且没有致其利益受损，蓝某应遵守《劳动合同》约定，服从公司合理工作安排，遵守工作纪律。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”
公司通过民主程序制定的《考勤管理制度》内容没有违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。蓝某邮件签收了该《考勤管理制度》，知晓其中内容。该《考勤管理制度》规定“当年累计旷工三次者或连续三天旷工者，记大过且人事部有权对其行为做开除处理”。蓝某告知公司因家中装修不能去外地出差，公司也同意可以先请事假，之后再出差，但蓝某未请事假也未服从公司工作安排，公司三次通知其返岗工作未果，公司依据《考勤管理制度》和《劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”与蓝某解除劳动合同，不属于违法解除，无需支付赔偿金。
●案例启示
一般而言，如果用人单位因工作需要短时间调动工作地点（安排出差）满足以下条件：一是企业经营所必需；二是对劳动者薪资及其他劳动条件不存在不利之变更；三是异地工作与原工作性质相同或相近，劳动者可胜任；四是用人单位给予必要之协助和补助；五是工作岗位不变，返岗后仍然从事原工作等，劳动者应当服从工作安排。但若用人单位以出差代替调岗，且调岗不具备合理性，劳动者可以未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出抗辩。
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