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被辞退的大厂人,开始羡慕有人脉的同事

冷梗大王小饼 LinkedIn 2022-09-29
上周我和朋友吃了顿饭,席间了解他又一次辞职了。
这是他今年的第三份工作,从一家快消公司跳到了互联网公司,最后又在某新快消品牌的业务调整中被“优化”掉了。
按理讲,研究生学历、海外背景、三年工作经验,加上丰富的大厂Marketing背书,在市场中不算炙手可热,也算是不难找工作。
但今年,他已经在家躺了两个月,靠着每天跑滴滴来贴补自己的日常开销。
用他的话讲:“好背景的人太多了,工作也太多了,但能找到一份靠谱的工作,就不多了。”
确实,聊到这儿我开始理解父母为什么喜欢让朋友来介绍工作了。


18年年初,朋友的父亲曾经想给他介绍一份家里的工作。
站在他爸的角度,这份工作和专业合适,薪水可以,也能够平衡工作与生活,但从他看来,这份工作并不能满足“闯世界”的好奇心,至少不能满足“大众北漂”的选择。
疫情爆发后,他从事的行业受到了比较大的打击,薪水60%发放、甚至一度拖延工资,随后的三年里他开始不断地尝试各种职业方向,想在这个嘈杂的大城市里留有自己的一席之地。
一次春节假期里,他和朋友在酒桌畅谈,了解到同年毕业的朋友已经在父母的介绍下选择了一份体面的工作,他坦白,自己心里不由得产生了几分羡慕和酸楚
当然,我并不觉得父母介绍工作一定是一种很好的就业方式,但至少父母作为工作的介绍人,可以帮你筛选掉不适合自己的就业条件,而你未曾关心却较为重要的内容也会帮你准备好。
在我看来,这其实就是一场合格的“内推”。
学生时代,我们选择校招和社招,因为会有大量的机会涌入。步入社会后,我们更倾向基于人脉推荐上的选择,因为会有更加靠谱的工作背书以及求职成功率的考量。
要在内卷重重的海投大军中脱颖而出,即便再如朋友般优秀,也应该没有内推人把简历递给HR更直接。
况且通过内推人的介绍,你还能了解到一个企业的文化氛围和它发展的行业前景。
不过问题来了,好的内推机会应该怎样得到?当真实有人帮你内推的情况下,又该聊点什么呢?
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和其他面试直播不同的是,这次我们想摆脱“先面试,再工作”的刻板求职印象。


我们想要和朋友一样,即便是没有面试环节,依旧能帮你聊出想要的工作机会或者职业发展答案。
这4位来自500强名企的内推官,将作为你“一杯Coffee time”的朋友,会根据你对于岗位贴合、行业发展、未来规划的综合情况,从自身的过往经历,给你一些较有建设性的方向指导。
它可以是你对从事行业的看法,可以是你对想要求职公司的困惑,或者是你在职业成长路径上遇到的一些困难,也可以是你所关心的生活与工作怎样平衡。
当然,我们想让你聊得开心,找到对的“内推官”,也能找到一份“对的工作”。
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时至今日,我的那位朋友还在寻找适合自己的工作。
但比起以往,他现在更加坚定,也更加明确了自己的求职目标:
“如果在一个方向上没有结果,那我就通过另一种方式来提升自己的成长。至少,我还可以约老板们喝喝咖啡,聊一聊未来和当下,也许在沟通中就能获得一定的职业启示了。”
没错,这也是一种灵活的思考方式,在生活和工作不尽如人意的时候,我们可以通过另一个出口去寻求合适机会,毕竟写在纸上的JD就那几个,但是能和不同的人碰撞出来的想法,却是没有止境的
多了解一些,就多一分机会,我们希望在走向 “未来职业规划局”的路上,见到你的身影。


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