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裁员的伤害不只是断粮,更是诛心

The following article is from 格总在人间 Author 格总

作者|格总

出处|格总在人间(id:forjingyijing)

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这几年来势汹汹的裁员潮,让每一个职场人都心惊胆战。但很多人都没看到,裁员真正的伤害,不只是“断粮”,更是“诛心”。今天「星球精选」分享的这篇文章,与你讲述职场人被裁后的心路历程,愿我们都能坚强起来,报团取暖,走出寒冬。——星球君

1

我之前写过裁员,但很少具体去讲裁员对人的伤害是啥,今天写这个,是因为前两天和一个朋友电话,很有感触。
朋友在某互联网大厂上班。
那几天,眼睁睁看着周围的同事一个个离开。
她是部门老员工,跟着部门老大一起把业务做大,和周围的同事也是多年并肩战斗,很有感情那种,但是裁员潮一来,部门老大也没办法。
他们老大唯一能做的,就是打遍能打的电话,求行业里的朋友甚至友商的熟人,能不能给自家兄弟找个能呆的地方。
但得到的回复,大多都是一句抱歉。
毕竟朝不保夕的日子,谁都有难处。
电话里,朋友很沮丧。
她说我知道职场上,裁员不可避免,但是裁员真的太残酷太残酷了,它不光是还不起房贷的问题,你知道它对人的伤害更隐蔽的在哪里吗?
我问是什么。
她说,是诛心。
有的人被裁掉,整整半年找不到工作,那种深深的挫败感,那种对自信心的摧毁,隐蔽,持久,又无处不在。
电话那头,我听得出她有多难受。
我其实很理解,虽然我从来没被裁过员(都是我炒公司),但是我也有过没有工作、无事可做的人生低谷。
那是一种什么感觉呢?
是像一辆车没有油,安静地停靠在路边吗?
不是。
是像飞机坠落。
忽的一下你本来平稳飞行的人生,开始往下坠,那种无依无靠,心里空落落的感觉,像极了失重,时间一长人就会惶恐,飘忽,自我怀疑。
这不像给车加满油,立刻就能重新点火发动。
而是需要把心里碎了一地的残骸拾起,重新组装,再次寻找到动力,和一条足够长能起飞的跑道。
整个人的自信心,自我认同,全都得重建一遍。
这就是裁员给人带来的伤害。


2

写到这里,忽然想起几年前和一个客户喝茶。
老哥聊起他年轻时,在生意场有一次被骗的经历,整个事情非常快速,从认识骗子到对方得手只有区区几个月时间,他当年所有的积蓄三百多万,被骗得一干二净。
等他反应过来,事情不对劲。
去派出所报警,录口供,一直到走出派出所门口,整个人都是懵的。
他回忆从第一次见面认识,到后来的每一次接触,中间的起起伏伏,场景,对话,出现时机,对方的表现一切都是那么自然。
警察给他分析完,他才发现,其实全是设计好的。
他说几年钱白挣了,也就算了。
但是他接受不了,被人像猴一样戏耍,像猪一样宰割。
他那么多年在生意场打滚,从一个无名小辈到有一些名望地位,内心建立起的所有自信,对手头事业所有的掌控感,就连对这个世界对人性的看法,瞬间垮塌成一地的碎片。
他说他忽然明白,有些人生意失败,为什么会走上绝路自我了断了。
未必是因为负债,因为债还可以想办法还。
而是觉得整个人被掏空,空有一副躯壳也没什么意思,不如一了百了算了。
今天写裁员,不知怎么我就想起这段往事,可能是因为无论裁员还是被骗,还是人生遭遇的重大挫败,都伴随着个人的自我价值,忽然间崩塌。
很多人觉得,工作是为了挣钱养家糊口。
不对,不光是这样。
一份工作还是我们和社会、和周围联系的纽带,我们付出努力,创造价值,是为了得到同事的尊重、领导的器重、客户的认可,是证明自我价值最重要的途径。
马克思说,人是一切社会关系的总和。
从这个意义上讲,一个人之所以成为人,正是因为他拥有的众多社会关系,他是儿子/女儿,是丈夫/妻子,是父亲/母亲,是朋友,是同学,是邻居……
尤其是,他还是一个好员工、好领导。
一个人拥有的社会关系越多,越紧密,说明他越被他人需要,自我价值感才越强,人生越有意义,越幸福。
而裁员这个事,意味着他最重要的一层社会关系,被强行剥离了,作为人的一部分,被“杀死”了。
造成的伤害,怎么可能仅仅只是钱呢。


3

今天我写这篇,当然不是想谴责裁员的公司。
我也是管理者,我也亲手辞退过自己招进来的员工,只要合法合理合情,赔偿给够,裁员是现代社会的常事,没那么大惊小怪。
甚至可以说,裁员加速了人才流动,使得人力资源和组织之间的匹配更加充分,有效,还是件好事。
但是我更愿意,把目光投向一个个具体的人。
英国社会学家齐格蒙特.鲍曼写过一本书,《现代性和大屠杀》,分析德国纳粹对犹太人的大屠杀。
在书里,鲍曼解释了那些文质彬彬的德国普通人,他们受过良好的教育,举止得体,行为恰当,可是为什么当他们聚在一起,却造成了上个世纪最大的人道主义灾难之一?
答案是,分工的细化。
杀死几百万犹太人,从驱赶,到聚拢,到运送,到登记造册,到实施屠杀,到毁尸灭迹……不是一件容易的事。
但是当整个流程被分解成一环扣一环的“工作”,每个人都只负责其中一小部分,每个人都认为自己不过是在执行命令,完成工作,并不是在杀人。
也就是说,面对一个个具体的同类,人类天然的同情心被淡化掉了。
裁员和屠杀当然不是一回事。
但是我在想,加入公司,把裁员当做是工作的一部分,而无视对方作为一个人,社会关系重大组成部分被“杀死”,内心无动于衷,这是否也是一件悲哀的事?
答案是肯定的。
给我电话的那个朋友,她说之前裁员,当她直视对方眼里的痛苦、无奈和绝望,谈到一半她再也坐不住,把局面扔给HR,自己落荒而逃。
这就是她内心的人的天性。
作为“管理者”,她也许还不合格。
但是作为一个“人”,她理应得到我的赞许。


4

在《现代性和大屠杀》这本书里,鲍曼认为大屠杀的出现,根本原因,就是现代性。
所以他认为杜绝悲剧的根本之道,还是每一个现代人永远都别忘了,你面前的,是一个活生生的人,我们必须承担起一个人应有的道德责任。
而在我看来,的确如此。
现代社会的发展,已将人变成统计数据。
当我们来到城市,一个个活生生的,有血有肉的人消失了,他们远离了田园乡村邻里之间才有的,那种互相牵连的感情、羁绊。
每个人都活成了一个孤立的原子。
可怕的是,人的价值,变得只取决于工作本身,你能赚多少钱,你在职场上爬到哪个位置。
而当巨型公司,跨国企业出现,当资本“给每一台电脑分配一个人”,人彻底沦为工具,裁员特别是规模裁员,必然是一年或者数年一次的常态。
一想到这些,我就感觉很无力,很力不从心。
我们这个公众号,粉丝以职场人居多。
我知道,其中也不乏管理者。
如果你们看到这篇文章,我希望当裁员不可避免时,请你一定要想到,在你面前的这个人也是别人的儿子女儿,是丈夫,是妻子,是孩子的父亲母亲。
他坚强的表面之下,自信正在崩塌。
请你竭尽所能,善待他,帮助他。
这是我们作为一个人的本分。
别忘了现代性催生出裁员的同时,还应该催生出我们最起码的商业文明,和职场文明。
而如果看文章的你,不巧正在经历裁员,停留在人生至暗时刻,我建议你不妨诚实地把你的脆弱,暴露给你的家人和朋友。
他们的爱和支持,一定可以帮助你渡过难关。
你也一定可以走出来。
记住,永远都不要怀疑自己。
*作者:格总,白天上市公司高管,晚上原创公号号主,匿名写作500篇好文,抖职场秘密,解成长难题。微信公众号:格总在人间(ID:I-Gargamel)
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