一是涉及人才类别之广前所未有。在大学毕业生服务方面：着眼大学毕业生留长工作期间最急需、最迫切的现实需求，将对企业引进的重点院校全日制本科生、硕士、博士给予一次性安家费3万元、5万元、8万元；与县（市、区) 及以下企事业单位签订3年以上聘任合同的硕士毕业生，可以直接申请认定评审系列中级职称，按特设岗位聘任。

       在高级经营管理人才和高级技术人才服务方面：将对市域内年薪20万元以上的高级经营管理人才和高级技术人才实施奖励，奖励的最高额度可达到20万元。

       二是服务保障举措之新前所未有。为切实解决好人才来长创业就业的后顾之忧，长春市人社局积极加强与有关部门的沟通协调，进一步完善保障措施，丰富保障内容，强化保障手段，在住房、医疗、贷款等方面给予最大帮助和支持。

       在住房保障服务方面：将为近3年内企业引进的高层次人才、产业发展急需紧缺人才提供人才公寓5000套，满足10000名人才的住房需求。并将“人才公寓”等工作纳入“一门式、一张网”市、县（市）区政务中心办理，实现全城通办业务办理模式，进一步缩短办事时限，减少办事流程。同时，对企业引进的国内外顶尖人才和国家级领军人才在长春市自购住房的给予20万-50万元购房补贴。

       在医疗保障服务方面：将参加长春市城镇职工基本医疗保险的中直、市直事业单位正式聘任的正高级专业技术职务人员，年人均医疗补贴的标准由原4600元提高到5000元；为市直正高级专业技术人员设置独立诊室、慢病管理诊室、用药咨询室、运动指导室和中医养生咨询室，配备专职护士、医师、药师和资深中医专家，在门诊、住院检查、专科会诊、健康养生等方面享受到优质、便捷的医疗服务。

       三是奖励和激励措施力度之大前所未有。坚持通过搭建奖励平台激发干事创业的热情，拿出专门资金奖励在长创业干事的优秀人才。

       开展市政府特殊津贴推荐评选活动，将获评市政府特殊津贴人员奖励费从5000元提高到10000元。施行更加积极的大学生就业创业扶持政策，争取引进留住高校毕业生10万人；精准帮扶大学生创业1000人；培育和提升大学生就业创业服务“示范社区”50个；加强在长就业创业青年流动党员服务与管理，建设长春市流动党员服务中心；构建“政校企”新型合作模式，搭建政府、高校、在长外埠商会企业、人力资源企业战略合作平台，共同促进大学生留长就业创业。