还记得前两年，中国互联网公司中最风光的莫过于字节跳动了。它在短期内将员工迅速扩招到了十万人以上，并在游戏、教育等多个领域进行了自己的布局。

然而过完了热火朝天的国庆假期，字节却开始对自身业务布局的调整。

而在这期间，裁员看来是不可避免了。

自8月份实行双减以来，“裁员”已经成为了讨论字节跳动时最常提到的话题。

今天，码君在某职场APP上正好看到了一场关于字节跳动裁员的讨论。

（根据网友爆料，原贴似乎已被删除，如今仅余相关讨论帖）

认证为字节跳动员工的网友：入职不到两个月被裁，一次失败的跳槽体验，裁的时候各种威胁，好在字节跳动的高管们很好，但中层鱼龙混杂，懂得都懂。

另一名认证为字节跳动员工的网友爆料道到：字节一部门把校招生全裁了，包括服务端客户端。

好家伙，连研发人员都惨遭重击，难道字节真的是咬牙下决心要砍掉这条业务线吗？

评论中也立马有字节员工跳出来现身说法，听上去字节的这波裁员似乎没有做好善后工作，根据网友的说法，这波裁员集中于应届生群体，并且即使给予转岗机会，也不能转入技术岗。

那么，这种操作是出于什么目的，又会有什么现实的影响呢？

某网友从亲身经历出发给出了自己的答案：该网友是21应届硕士，曾就职于字节某游戏部门，刚被裁员，快到转正期却因业绩垫底为由被辞退，他对这个套路进行了一个总结：人海招聘＋跑马战术。

用高薪酬、高待遇吸引人才，强大队伍的同时也打击竞争对手。后续却不对吸引来的人才进行系统培养，采取任其生长的态度。

一段时间之后，筛选出那些能内卷、会揽活的人，其它人即使能拿到N+1的裁退补偿，却也失去了更重要的应届身份与学习机会。

不少网友看起来对此也是深恶痛绝，纷纷吐槽到：高薪挖过来让竞争对手无人可招，自己内部再过滤出优秀合格的人，其他人裁掉；疯狂招人，然后内卷裁员；

之后有网友直接点明了，这波裁员出自字节的Ohayoo部门，原贴似乎是迫于压力而被删除——

网友@程序员.不喜欢找工作的山羊：字节Ohayoo的21应届生团灭被裁员、热搜第一的帖子不到两天瞬间就没了，作者删帖了，具体因为什么原因不得而知，我只能说好家伙，这年头愿意发声说真话的人越来越少了。

有北京技术研发Ohayoo21应届生网友声称：全部门应届生都被裁了，补偿N+1，可以内部转岗，但只有一个月时间。

的确，在码君模糊的记忆中，Ohayoo这个部门，似乎刚经历过不少动荡。

Ohayoo自2019年成立，快速成长为行业领先的休闲游戏平台，负责人徐培翔在此期间带领团队，在业务拓展以及团队搭建方面都取得了不错的成绩。

而在今年8月份，根据游戏媒体“游戏葡萄”的报道，Ohayoo整体业务进行了重组：

第一，Ohayoo下设游戏平台、研发中心、发行三个部门，并向赵祺汇报。

第二，原商务、市场、发行运营、产品合并到发行部门，向孙丁汇报。

而其原负责人徐培翔因“个人原因”直接离职。

这情况属于连老板都走人了，业务开始重组。很明显，整个部门的大调整是摆在桌面上的，这也让在这之后入职的年轻人背负了更高的风险。

实际上，有网友早在8月份直接下了判断：字节的游戏发行业务走不通，纯属伪命题。

更有网友直接预言：字节游戏裁员从此开始。

不得不说职场预言家实锤了，看来确实有不少人都看得清楚字节游戏的问题所在。

然而，字节内部迎来裁员的并不只有游戏部门。

科技媒体“豹变”昨日发布了一篇报道，指出“字节跳动商业化团队迎撤城裁员‘寒潮’”，深度分析了字节跳动如今的业务困局。

如今字节的商业化团队面临“撤城裁员”，各地直营中心业务量急剧萎缩，有的都不及过去十分之一。

文章声称：2020年温州直营中心一个月能有四、五千万的广告收入，可以支撑200多人的团队，如今由于代理商的加入，大众消费线的员工减到了10余人。

本地生活业务，原本是字节本地直营中心商业化计划所依靠的最后一根稻草，但是到了今天，这根稻草可能也要濒临崩断了。

文章发出后，引起广泛讨论，而有一种说法获得了最多人的认可：

网友@星星：都没说到点子上，随着自主投放工具抖加和千川电商的日渐成熟，商业化团队很明显成了个卸磨的驴子。

的确，当机器与算法能够自动化广告投放流程，那还需要多余的人力干什么呢？

就在10月19日午时，字节官方对最近的裁员消息做出了回应：裁员属实，正常业务调整。

只能说，当人口红利不再，行业格局固化，互联网行业曾经的“膨胀”正在慢慢迎来“寒冬”，而这也意味着对人员的考量、筛选将更加残酷。

对打工人而言，也没有什么能力能逃过大势的影响，或许只有努力提升自我，才能避免沉没在这股浪潮之中。

你们怎么看待字节这一次的裁员潮呢？

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