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作者 Naoimh O’Connor（爱尔兰都柏林大学科研职业经理人）

编译 徐寒易

越来越多的人发现，博士的头衔，以及成为某个领域的专家，并不意味着你能在职业道路上平步青云。事实上，进行有重点的职业规划，正在成为许多成功的研究人员工作的一部分。

许多与我合作的博士后发现，由于必须专注于自己的日常工作，他们很少有时间或者心力去考虑未来。因此，当他们填写教职申请文件的“职业发展”的部分时，或者在回答面试官提出的“五年后你会在哪里”的问题时，他们会感到毫无准备，一点思路也没有。

我正在为一个叫做“为研究人员创造一个找工作的策略”的研讨会提供帮助。在这个研讨会上，我为科研人员推荐了一个职业规划的三步策略。进行职业规划和做研究计划没有什么差别，它也需要运用你的想象力、收集并分析事实数据，接着制定一个包含短期和长期目标的时间表。你越早开始进行规划，这个过程就会越顺畅。但即使你只剩几个月的时间来准备了，这个模型也能让许多事情尽在掌控。

第一步：想象未来

通常，在博士学业或者当前的项目中投入太多心力后，研究人员的职业抱负就会变得不那么确定了。为了让自己从这种思维模式中脱身出来，问自己下面这些问题很有用。首先，以你目前的经验，以及站在五年后的自己的角度，来回答以下问题：

· 你喜欢现在从事的工作的哪些方面？

· 你不喜欢它的哪些方面？

· 你如何描述现在你的职业？

· 你现在挣多少钱？

· 你每周工作多久？

· 描述一下你工作之余的生活。

展望五年后的自己，让五年后的自己回答关于目前的职业、薪水和工作时间的问题的好处是，它们能帮助你更清楚地描述五年后你的工作和私生活。

第二步：收集事实数据，分析备选项

第二步就是将抽象的概念转化为具体的事实。如果你知道有人正过着你的（全部或者部分）理想生活的话，去联系他们，问他们是怎样做到这点的。如果你不认识这样的人，那么就去扩大你的人脉。

举个例子，如果你想要申请到科研经费，那么就去找那些职业发展上早你一步的人，尽可能多地套取他们的经验“干货”。如果你对学术界外的工作比较好奇，那么可以先进行一些网络调研：用你的博士头衔在领英（LinkedIn）上进行搜索，可以让你定位那些和你有相似背景的人，看看他们现在从事的工作名称是什么。一旦你找到合适的工作名称，你可以继续进行网络搜索，看看这些工作的具体描述（必须的和加分的招聘要求），再为自己进行现实的选择。如其他专家所言，你需要收集关于你自己的数据。尤其对于学术界的职业而言，你必须得评估自己的竞争力。

第三步：职业规划

当你明确了自己的职业目标，并具备了达到这个目标所需的知识后，你就可以开始合理安排自己的时间和精力，以便减少你与目标间的差距。如果你的中期目标需要你在另一个大学/公司里工作一段时间，你的短期/6个月的规划可以包括一个个性化的技能差距分析（skills-gap analysis）；你可以和你的项目负责人还有职业规划专家详谈；你也可以每周搜索猎头网站、领英还有类似于researchprofessional一类的研究基金数据库；你还可以参加教授研究经费申请撰写的研讨班以及非学术的招聘会。

给自己时间想清楚你的职业目标是什么，收集各种可能职业的信息，建立自己的人脉，找一个专家团队来帮助你进行职业规划——做这些事可能不会让你一步登天，但是却能帮助你掌控接下来的半年的和中期的未来职业生涯。

原文链接：http://blogs.nature.com/naturejobs/2015/09/22/career-planning-the-next-five-years

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