为什么国际顶级律所纷纷放弃Lockstep？
合伙人分配作为律所的核心制度，其调整、改革势必给律所带来重大影响。这些国际顶级律所为何放弃已沿用数十年的Pure Lockstep？又能给我们带来哪些启示？
“被抛弃”的Lockstep
2021年12月
年利达（Linklaters LLP）宣布，其合伙人分配模式将调整为Modified Lockstep，即经修正的计点制模式。[1]“该决议由合伙人集体投票产生，表明了年利达吸引全球顶尖人才的决心，也将为年利达的战略增长计划提供更多的制度灵活性。”年利达管理合伙人Paul Lewis说。
Cravath（Cravath, Swaine & Moore LLP）宣布，废除纯粹的Lockstep模式，而改试行Modified Lockstep。此举一出也被外媒成为“历史性”的转变。[2]
2020年
10月，为了给予明星合伙人更丰厚的奖励，英国安理（Allen & Overy）宣布改革Lockstep制度。[3]
9月，华尔街老牌所达维（Davis Polk & Wardwell）宣布，改革其长期运行的纯粹的Lockstep模式，以便为人才提供更有竞争力的薪水。管理合伙人表示，纯粹的Lockstep模式不利于律所未来战略的推进。[4]
Lockstep 来源于英美律所，又称计点制或锁定等级制。纯粹的Lockstep仅以合伙人资历为标准（Seniority-Based Lockstep），资历越深，点数越高，利润分成也就越多，不考虑合伙人的业绩。在鼓励团队合作、打造律所整体性方面，Lockstep有着十分卓著的制度优势。
为何不再奏效？
人才战正愈演愈烈，影响着各家律所的盈利情况。
表现不佳的合伙人收入也不会受影响；
同一资历层级，表现杰出的合伙人不能得到公允对待；
不能迅速奖励优秀的年轻合伙人，相反，表现一般的合伙人收入往往超过了他们应得的程度；
以资历为导向，新合伙人需要熬到足够年限才能获得更高的点数，为此，该制度在实践中不利于横向招聘。
为了留住人才，律所纷纷探索改良版Lockstep，调整方式各不一样，但核心目标在于综合合伙人的绩效表现，将更多的钱重新分配给可能被挖走的优秀人才。前述几家律所关于Lockstep的调整细节披露不多，但可以几家魔圈所采用的改良版Lockstep为参考。
引入超级点数（superpoints），并在律所统一资金池外建立单独的超级点数资金池或绩效奖励资金池，用于奖励表现好的合伙人或吸引新的合伙人加盟，采此变革的律所包括高伟绅、安理、富而德；
考量绩效因素，普遍开始对合伙人点数重新洗牌，减少部分合伙人点数或者对合伙人降级，凸显优秀合伙人价值，例如2017年底富而德展开改革，对权益合伙人点数重新洗牌，给偏好安逸的合伙人施压。
“优秀律师人才的去留，变得更类似于球员文化，而非绅士文化。”欧美律师行业发展至今已有数百年，早期的终身合伙人式的契约关系已然破碎，互联网化程度加深以及媒体报道的介入，与收入相关的信息壁垒被逐步打破，市场透明度越来越高，横向跳槽对律师们而言是再正常不过的事，也有律所通过横向招聘的策略寻找顶尖人才和增加创收，典型如凯易的扩张便对不少采取Lockstep模式的律所产生很大的影响。
中国律所的Lockstep
视野来到中国法律市场。
注释
[1] Linklaters is latest law firm to nix 'lockstep' pay model in hothiring market, at
https://www.reuters.com/legal/transactional/linklaters-is-latest-law-firm-nix-lockstep-pay-model-hot-hiring-market-2021-12-16/Feb.28,2022
[2] Lockstep Pay on Its Last Limbs After ‘Historic’ Cravath Move (1) ,at
https://news.bloomberglaw.com/business-and-practice/lockstep-pay-on-its-last-limbs-after-cravaths-historic-moveFeb.28,2022
[3]‘US firms have more buying power’ – Allen& Overy tight-lipped as partnership ushers in lockstep reform, at
https://www.legalbusiness.co.uk/blogs/us-firms-have-more-buying-power-allen-overy-tight-lipped-as-partnership-ushers-in-lockstep-reform/Feb.28,2022
[4] Elite Wall Street Firm Davis Polk Moves to Modified Lockstep Pay,at
https://news.bloomberglaw.com/business-and-practice/elite-wall-street-firm-davis-polk-moves-to-modified-lockstep-pay?context=article-relatedFeb.28,2022
[5] 2021 HIGHLIGHTS: LAW FIRM TALENTS WARS, at
https://www.legalcurrent.com/2021-highlights-law-firm-talents-wars/Feb.28,2022
[6]同[2]
[7]《律所合伙人收入分配制度，中国、欧美、英国有何不同？》，https://mp.weixin.qq.com/s/Iy8BHvmCTsxBri6w8zK8bA（访问日期：2022年2月28日）
[8]《两家中国顶级律所全面变革合伙人分配模式，传递了什么信号？》，https://mp.weixin.qq.com/s/XQpWZrhWdAnoMVAgnFQs8g（访问日期：2022年2月28日）
[9]《方达：植根中国，放眼全球》， https://mp.weixin.qq.com/s/X8kK5nrYCLWz42bIuXeT6Q（访问日期：2022年2月28日）
[10]同[8]
[11]《【中国律所40年】金诺：公司化律所的革命》，https://mp.weixin.qq.com/s/qFpv0AadMXCz9M6ys8WBsw（访问日期：2022年2月28日）
[12]《【律所建设】虹桥正瀚：不同凡响的公司化之路》， https://mp.weixin.qq.com/s/XfUJ0AUMAPeNTjM7Ei5FMg（访问日期：2022年2月28日）
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