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年终奖已到手，地铁员工的欢喜各不相同
今天是2022年最后一天，已经有许多同行拿到了年终绩效，2022年的工资也即将棺盖定论。
关于年终奖的话题，昨天发文留言已炸，大家可以跳转回看。
员工收入跟不上社会刚需
现如今社会新经济、互联网、媒体、小众行业的逐渐兴起，地铁公司这样的稳定单位始终处于逆水行舟状态。多种新兴行业的崛起，意味着消费的多元化，而一直领“死工资”的员工，无力负担社会岗须，住房、教育、日常消费等一系列问题。逆水行舟的船虽然开得慢，但也不至于倾覆。
而在这条大船上的员工，苦与无法改变自己的现状，又不得不负重前行。何时能买得起房、哪一年能养得起车、敢不敢结婚生娃、酷似“领低保”的生活模式还会继续几年还是几十年……是一直在思考却又永远得不出答案的问题。
员工收入改革调整
随着国内地铁逐渐发展，各家地铁公司也在相互学习效仿管理模式。其中有一项绕不开的话题便是——工资改革。其实也不只是地铁公司，将员工收入换着方式分配、发放或许是每一个大公司都会研究的课题。
这其中涉及的知识点比较深，普通员工根本无法理解其作用、成效，只能直观感受自己的收入是高了还是低了，随着公司对收入进行改革，或许大刀阔斧，或许细微调整，最终是全员受益还是部分人员受益，各家公司情况不一样，这里也就不再赘述。
调研还在继续
关于各地铁公司年终奖的调研还在继续，欢迎广大同行积极参与，假期结束地铁的真相将会出一期调研总结，请大家拭目以待。
在年终奖调研后，紧接着我们还会做一期2022年地铁职工年收入的调研，欢迎大家积极参与。
除了年终奖、年收入，大家还想了解国内地铁公司哪些信息？咱们评论区见~
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