某地铁被爆出“不让辞职”？网友：哪有不开工资又不让人走的
某地铁贴吧又有人发帖，疑似某地铁职工发帖求助：地铁不让辞职？
该贴引起少部分网友讨论，真实情况或存疑，请广大网友自行甄别，若有知情者，可以参与分享讨论，不信谣，不传谣。
相关截图如下
网友观点
有网友质疑发帖者所述内容真实性，称辞职是员工的正当权益，地铁哪会干涉？
也有网友建议发帖者直接走法律程序，例如申请劳动仲裁，要懂得保障自己。
还有网友猜测发帖者被公司以人事档案要挟，“不予放行”？发帖者或许担心自己人事档案被留有不好的痕迹，投鼠忌器。
也有网友有其他想法……
辞职是员工的正当权益
每个员工都有权利决定自己的职业发展和工作情况。辞职是员工行使自由选择权的体现，地铁员工有权决定离开当前工作岗位，追求新的机会或发展方向。
地铁员工辞职或还反映了员工对于工作环境或待遇不满意。员工为了寻求更好的工作条件，包括薪酬待遇、工作时间、休假政策、工作氛围等因素，选择辞职，另谋出路是一个单位永远都要经历的现象。
年底辞职，极不划算
地铁公司每到年底都会发放年终绩效，金额少说也有一万左右，个别地铁单位还有两三万，如果在年底时候离职，将得不到这一笔“巨款”。
作为地铁员工，每个月一般存不下什么钱，年终绩效就是存款，发帖者选择在年底辞职，或许已经遇到比较着急的事，不然断不会放弃这笔年终绩效也要走人。
地铁公司或面临辞职潮
辞职是员工的权益，公司也需要员工劳动来运转。要想让员工正常履职，不拍屁股走人，公司就应该在平时做好人才库储备工作，对公司人力资源有一定把握，不至于有员工离职就伤筋动骨。
当前地铁单位越来越多95后、00后阵营，据了解这批年轻人对工作有自己的态度和理解，懂得使用互联网、法律、规章制度来保障自己。
说好听点是青年一代在觉醒，难听点就是缺少了公司情怀，对于这样的群体，地铁公司应该如何管理，是后续着重要思考的问题。
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