夜休夜休夜休休？某地铁排班曝光引发热议
近期，我们平台发布帖子“你在地铁公司的排班情况？”吸引广大同行围观讨论，同行们纷纷晒出了自己在地铁公司的排班情况，激起各界粉丝好奇、讨论。
相关信息及同行评论
网友观点
多数网友表示自己的排班就是“白夜休休”（有的地方称之为：白/夜/下夜/休），这种排班是常见的四班倒模式，非常适合地铁不间断工作的企业。
有网友晒出自己的排班：上半月上白班，下半月休息。这酷似寒暑假的排班让许多网友羡慕，许多网友也很好奇这是什么工种。
还有网友晒出一种排班：早早中中休休。这似乎是站务员、AFC的排班，在部分地铁公司，这两个专业不存在夜班，即没有通宵工作，且上四休二，还是很香了
当然，还有网友晒出“白休白夜休休”、“夜休夜休夜休休”，你对这样的排班有什么看法？欢迎到评论区讨论。
地铁排班的讲究
地铁员工排班有什么讲究？首先要保证生产，其次要保证每位员工月度工时维持在一定水平，还有员工不能在夜班后接着上白班，避免过度疲劳。
然而地铁员工的现实工作，真的与排班表“颗粒度对齐”吗？
地铁员工的“隐形付出”
在现实情况，地铁员工的付出远不止于明面上的工作时间。下班后，他们仍需保持手机畅通，随时准备应对突发情况。当然，作为地铁从业者，对遇到突发情况的应急响应表示责无旁贷，他们抵触的其实是不必要的加班和内卷。
许多地铁员工下班后还要接受公司的培训、会议、团建等，还有各种APP软件的积分、打卡等活动，这些“工作”占用了他们本就不多的休息时间。看似为了提升员工能力、增强团队凝聚力的活动，实际上却成为了员工超额、超工时工作的隐形“包袱”。
地铁员工维权之难
在这个“内卷”盛行的时代，地铁公司的员工也难以幸免。他们为了保住饭碗，不得不选择随波逐流。而公司方面，或许也乐见这种局面。在干部人员的眼里，一个本就四平八稳的单位，设置一些积分数据，促使员工忙活起来，是管理有方的“体现”。
然而事实上，这种以牺牲员工休息时间的运营模式，让员工十分反感。排班本是科学合理，奈何由于地铁管理过度而滋生了隐形加班。
在地铁，这样的现象却鲜有人反对。毕竟不遵从大原则可能会掉队，不随大流就会落后，下班后不加班就会差人一等。
明明是不合理的加班，却能被冠以勤劳奋进、无私奉献的品质。越来越多地铁员工重心已不在本职工作的“8小时”，因为这部分就是死工资，不求做好，只求平安。同时，越来越多人把精力放在了下班后的“加班”，因为这部分决定了人可以爬多高，走多远。
写在最后
尊重员工业余时间很有必要！一个真正健康、有活力的企业，应当是建立在尊重员工、关怀员工的基础之上。作为地铁公司，让员工安心上班，幸福生活也不失为企业的担当和义务。
希望地铁公司能够重新审视自己的排班制度和工作安排，科学合理的工作分配不仅是对员工的基本尊重，更是企业长远发展的必然选择。
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