考核招聘 事业编制！全国重点实验室期待你来

为深入实施人才强校升级行动计划，加大高层次创新型青年人才引进工作力度，根据四川省与学校相关要求，结合油气藏地质及开发工程全国重点实验室（成都理工大学）实验技术人员队伍建设实际，现诚挚邀请优秀实验技术人才加盟实验室。

01  实验室简介 

02  招聘对象、范围及基本条件 

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（一）招聘对象和范围

面向全国招聘2024年12月31日前取得普通高等教育研究生学历和博士学位，并完全符合《成都理工大学2024年考核招聘科技创新平台实验教师岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位和条件要求一览表》）相关岗位条件要求和本公告其他要求的人员。其中，2024年高校应届毕业生必须在2024年12月31日前取得符合岗位条件要求的毕业证和学位证等证书，并凭证书办理确认等手续。

未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为报考者自动放弃，责任自负。2025年1月1日之后毕业的在读生不属于此次招聘的范围。

报名时成都理工大学的在编工作人员，不属于本次招聘对象范围。

（二）报考条件

1.报考者应同时具备以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

（2）身心健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责；

（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格。其中，报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“学科专业条件要求”两栏分别相符；报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符。

（4）符合条件的机关事业单位人员报考须征得单位书面同意。

特别提示：不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

2.有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）曾被开除公职的；

（3）被开除中国共产党党籍的。

（4）有违法、违纪行为正在接受审查的；

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的相关规定应当回避的；

（6）尚处于国家和四川省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员；

（7）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员；

（8）法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。

03  招聘岗位和名额 

04  聘用方式与相关待遇 

05  报名方式、时间和要求 

06  考核方式 

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本次招聘采用面试的方式进行。

（一）确定面试人员

报考者应按要求在审查时提供以下材料，通过资格初审和审查复核的人员即取得面试资格。

1.《报考信息表》一式两份（请粘贴近期2寸免冠彩色证件照片，可在报名系统中自行打印）；

2.有效身份证原件和复印件1份；

3.各级学历的毕业证、学位证原件和复印件各1份。

其中，参加面试资格审查时，在规定时间内尚未取得毕业证和学位证的2024年应届毕业生，需提供学生证原件及复印件1份，以及学校主管毕业生就业工作部门开具的就读院系及专业等情况的证明原件。其最终是否符合报考岗位的学位和学历条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学位和学历为准。不符者，学校将取消报考者的报考资格，责任由报考者自负。

报考者的学历、学位以其本人毕业证书、学位证书作为判断依据，专业名称以其毕业证书载明的专业名称为准。

留学人员应持国家教育部留学服务中心认证学历、学位参加资格审查。留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录的，可按《关于进一步规范省属事业单位公开招聘工作人员工作的通知》（川人办发〔2009〕457号）规定进行第三方专业认定，认定与招聘学科专业为相似专业的视为学科专业资格条件合格。

若报考者毕业证所载专业名称属于一级学科下属自设专业的，需提供毕业学校开具的关于自设专业的专业代码及隶属何类学科等情况的证明原件。

4.其他证明材料（如职称、各类获奖证书等）原件和复印件各1份；

5.报考者已取得的学术成果原件和复印件各1份，若发表的学术论文被SCI、EI等检索收录的，须提供书面检索收录证明。

凡不符合报考资格条件的，资格审查不予通过，责任由报考者自负。招聘岗位学科专业条件涉及专业方向或专业认定有异议的，由学校根据国家专业目录、有关专业变更文件和有关部门单位的有效证明进行审查认定。

（二）面试形式与考核内容

主要包括专业试讲、综合答辩和心理测试等。

1.专业试讲主要考核报考者专业素质、语言表达、文字书写、组织实验课堂教学的能力、掌握实验教材内容和运用现代教育技术（教具）的能力、管理实验室仪器设备的能力等。

2.综合答辩主要考核报考者事业心责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、协调沟通能力、知识应用与创新能力、举止仪表与岗位适应能力等内容。

3.心理测试主要考核报考者心理素质与心理状况，其结果作为学校审定报考者聘用资格的重要依据，不计入面试成绩。

07  体检 

08  综合考察 

09  公示 

10  审核确认及办理聘用手续 

11  纪律与监督 

12  特别提示 

13  有关咨询和监督举报电话